Politique municipale sur le congé familial et médical - Regina
Le personnel de Regina, Saskatchewan cherchant un congé familial ou médical doit suivre les processus des ressources humaines de la Ville de Regina ainsi que les normes d'emploi provinciales. Ce guide explique qui est admissible, comment demander un congé, les rôles des ressources humaines de la Ville de Regina et des autorités provinciales, et les démarches pratiques à entreprendre pour organiser des congés parentaux, pour responsabilités familiales ou médicaux.
Couverture et admissibilité
Les employés de la Ville de Regina sont régis par les politiques municipales des ressources humaines et, le cas échéant, par des conventions collectives; les normes d'emploi provinciales fixent également les droits minimaux de congé. L'admissibilité dépend du statut d'emploi (syndiqué, non syndiqué, temps plein, temps partiel) et de l'ancienneté; les règles précises et les différences selon l'unité de négociation sont administrées par les ressources humaines de la Ville.
Pour les minimums provinciaux et les types de congés statutaires, voir l'orientation des normes d'emploi de la Saskatchewan.[2]
Demande de congé
Les employés doivent aviser leur superviseur et soumettre la documentation aux ressources humaines de la Ville de Regina dès que possible. Les congés médicaux exigent souvent une note du médecin ou un certificat médical; les congés parentaux exigent un préavis et des documents conformément aux ressources humaines et à toute convention collective applicable. Pour les procédures des RH de la Ville, contactez le bureau des ressources humaines de la Ville de Regina.[1]
- Délai de demande : fournissez un préavis dès que possible et conformément aux règles des RH ou de la convention collective.
- Documentation : certificat médical ou preuve de naissance/adoption selon les exigences des RH.
- Contact initial : parlez à votre superviseur et aux RH pour confirmer la couverture et les étapes suivantes.
Sanctions et application
Les obligations liées aux congés en matière d'emploi sont appliquées par les processus internes des RH de la Ville et, pour les minimums statutaires, par la Direction des normes d'emploi de la Saskatchewan. La Ville ne publie pas d'amendes municipales pour les litiges liés aux congés sur la page des RH; les recours d'application provinciaux sont décrits par les autorités de la Saskatchewan.[2]
- Autorités : ressources humaines de la Ville de Regina pour la politique municipale et Normes d'emploi de la Saskatchewan pour les minimums statutaires.
- Montants des amendes : non précisés sur les pages citées de la Ville ou de la province; consulter les pages citées pour les détails d'application statutaires.[2]
- Appels/revues : processus internes d'appel ou de griefs des RH pour les employés couverts par des conventions collectives; les voies provinciales suivent les procédures de plainte des Normes d'emploi.
- Inspections et plaintes : les travailleurs peuvent déposer une plainte auprès de la Direction des normes d'emploi de la Saskatchewan en cas de violations statutaires présumées.
Formulaires et demandes
La Ville de Regina ne publie pas un formulaire public central de demande de congé sur ses pages RH; des formulaires internes des RH ou du syndicat peuvent s'appliquer. Pour les formulaires provinciaux ou les procédures de plainte, voir Normes d'emploi de la Saskatchewan et pour les demandes de prestations, voir les pages fédérales d'assurance-emploi.[2][3]
FAQ
- Qui est admissible au congé familial ou médical en tant qu'employé de la Ville de Regina ?
- L'admissibilité dépend du statut d'emploi, de l'ancienneté et des termes de la convention collective; contactez les ressources humaines de la Ville pour confirmer votre statut.
- Est-ce que je suis payé pendant un congé familial ou médical ?
- Le congé payé dépend de la politique de la Ville, des conventions collectives et des régimes d'avantages sociaux; les congés non payés statutaires sont définis par la loi provinciale et l'assurance-emploi fédérale peut offrir un remplacement de revenu aux employés admissibles.[2][3]
- Comment faire appel d'une décision sur un congé ?
- Utilisez les canaux internes de grief ou d'appel des RH, ou déposez une plainte auprès des Normes d'emploi de la Saskatchewan pour les questions statutaires; vérifiez les délais auprès des RH et des Normes d'emploi.
How-To
- Avertissez votre superviseur dès que vous savez que vous aurez besoin d'un congé.
- Contactez les ressources humaines de la Ville de Regina pour demander un congé et demandez quels documents sont requis.
- Soumettez les certificats médicaux ou la documentation parentale aux RH selon la méthode requise (courriel ou portail RH).
- Demandez les prestations fédérales d'assurance-emploi si vous êtes admissible et suivez les conseils des RH concernant les suppléments de salaire ou la poursuite des avantages.
- En cas de refus, suivez le processus d'appel ou de grief des RH; pour les violations statutaires, déposez une plainte auprès des Normes d'emploi de la Saskatchewan.
Points clés
- Les RH de la Ville administrent la politique municipale tandis que les règles provinciales établissent les droits minimaux statutaires.
- Contactez les ressources humaines de la Ville de Regina tôt pour confirmer la documentation et les délais.
- Déposez des plaintes auprès des Normes d'emploi de la Saskatchewan pour les questions d'application statutaires.
Aide et ressources
- City of Regina Human Resources
- City of Regina By-law Enforcement
- Saskatchewan Employment Standards - Leave for workers
- Government of Canada - EI maternity and parental benefits