Guide de l'employeur de Regina - Prevenir la discrimination a l'embauche

Travail et emploi Saskatchewan 4 min de lecture · publié 24 mai 2026 Flag of Saskatchewan

Les employeurs de Regina doivent respecter la loi provinciale sur les droits de la personne lors du recrutement et de l'embauche. Ce guide explique le cadre juridique applicable a Regina, Saskatchewan, propose des etapes concretes pour prevenir la discrimination a l'embauche et indique les voies officielles de plainte et d'application. Il s'adresse aux responsables RH, aux gestionnaires et aux petites entreprises qui cherchent des actions pratiques pour reduire les risques juridiques et favoriser des milieux de travail inclusifs a Regina.

Commencez par examiner les annonces d'emploi et les criteres de selection pour un langage neutre et uniquement les exigences essentielles.

Cadre juridique

Le Code des droits de la personne de la Saskatchewan interdit la discrimination en matiere d'emploi et s'applique aux employeurs operant a Regina. Les employeurs doivent consulter les directives provinciales et la Saskatchewan Human Rights Commission pour les regles officielles et les procedures de plainte. Voir les directives de la Commission pour la portee et des exemples: Saskatchewan Human Rights Commission[1].

Politiques et pratiques preventives

  • Rediger des descriptions de poste axees sur les taches essentielles et les competences, en evitant l'age, l'etat civil ou d'autres attributs proteges.
  • Former les gestionnaires de recrutement a la partialite inconsciente et aux methodes d'evaluation equitables.
  • Utiliser des entretiens structurés et des grilles d'evaluation normalisees pour justifier les decisions de selection.
  • Documenter les etapes de recrutement, les criteres de selection et les demandes d'accommodement pour creer une piste d'audit.
  • Publier un processus interne clair de plainte et d'accommodement afin que les candidats et le personnel sachent comment soulever des preoccupations.
La documentation des decisions reduit le risque de litige et accelere la resolution interne.

Sanctions et application

Les plaintes pour discrimination en emploi a Regina sont traitees en vertu de la loi provinciale par la Saskatchewan Human Rights Commission et les processus statutaires connexes. Les pages officielles de la Commission decrivent les recours, les pouvoirs d'enquete et les options d'application; les montants monétaires specifiques pour les employeurs ne figurent pas dans les directives citees et ne sont donc pas precises ici. Consultez la Commission pour la liste exacte des recours et ordres disponibles.Government of Saskatchewan - Human Rights[2]

  • Indemnites monétaires ou dommages et interets: details non specifies sur la page citee; voir la Commission pour les recours en vigueur.
  • Ordres non monétaires: reemploi, modifications des pratiques en milieu de travail et ordres formels peuvent etre imposes par l'autorite decisionnelle, comme indique sur les pages officielles.
  • Enquete et application: les plaintes sont examinees et enquetees par la Saskatchewan Human Rights Commission ou des processus de tribunal delegues.
  • Reception des plaintes et contacts: les employeurs et les plaignants depositent des plaintes aupres de la Commission; les coordonnees et instructions d'accueil sont disponibles sur le site de la Commission.
Les montants d'amende et les peines journalières statutaires ne sont pas specifies sur les pages provinciales citees.

Appels, revision et delais

  • Les voies de revision et d'appel pour les decisions de la Commission sont decrites sur les pages officielles; les delais statutaires specifiques pour les appels ne sont pas specifies sur la page citee.
  • Si vous recevez un ordre ou une decision, consultez immediatement les directives de la Commission pour connaitre les delais applicables pour demander une revision ou un controle judiciaire.

Formulaires et demandes

Pour initier une plainte ou demander des informations, utilisez les formulaires de reception de plainte et les instructions publiees par la Saskatchewan Human Rights Commission. La Commission publie le processus d'accueil et les formulaires requis sur son site; consultez leur page de plainte pour les formulaires et methodes de soumission en vigueur. Saskatchewan Human Rights Commission complaint intake[1]

Violations courantes et exemples

  • Interroger sur la situation familiale ou la grossesse lors d'entretiens quand cela n'est pas pertinent au poste.
  • Exiger des caracteristiques physiques non essentielles au poste.
  • Ne pas accommoder des handicaps connus sans explorer des optionsraisonnables.

Etapes d'action pour les employeurs de Regina

  • Revoir et modifier les annonces d'emploi pour ne mentionner que les criteres liés au poste.
  • Former le personnel d'embauche et exiger des modeles d'entretien structurés.
  • Mettre en place et publier un processus interne de demande d'accommodement et enregistrer toutes les demandes.
  • Conserver les dossiers des etapes de recrutement, du filtrage des candidats et des offres d'accommodement pendant au moins deux ans.

FAQ

Quelles lois protent les candidats a Regina?
Le Code des droits de la personne de la Saskatchewan protege les candidats contre la discrimination en matiere d'emploi. Pour la portee officielle, les motifs et des exemples, consultez les pages provinciales et la Saskatchewan Human Rights Commission. [1]
Comment deposer une plainte pour discrimination a l'embauche?
Déposer une plainte aupres de la Saskatchewan Human Rights Commission en suivant son processus d'accueil; la Commission fournit des formulaires de plainte et des instructions sur son site Web. [1]
La Ville de Regina peut-elle appliquer directement des regles d'embauche?
La Ville applique ses propres reglements municipaux et politiques d'emploi pour ses recrutements, mais les plaintes provinciales en matiere de droits de la personne sont traitees par les instances provinciales. Consultez les ressources RH de la Ville de Regina pour les regles propres a l'employeur.City of Regina Human Resources[3]

How-To

  1. Auditer les annonces d'emploi et eliminer les exigences non essentielles.
  2. Adopter des formulaires de candidature et des entretiens standardises avec des grilles d'evaluation.
  3. Former les intervieweurs sur les obligations en matiere de droits de la personne et d'accommodement.
  4. Publier un formulaire et un processus interne d'accommodement, et enregistrer toutes les demandes.
  5. Si vous recevez une plainte, conservez les dossiers et consultez rapidement des conseils juridiques ou RH; envisagez des options de resolution precoce.

Points essentiels

  • Utiliser des criteres neutres et lies au poste et documenter les decisions.
  • Fournir des accommodations et conserver des dossiers clairs pour reduire le risque juridique.
  • Consulter les ressources provinciales officielles et la Commission pour les procedures de plainte.

Aide et ressources

  1. [1] Saskatchewan Human Rights Commission - official information on employment discrimination and complaint intake
  2. [2] Government of Saskatchewan - Human Rights information and Code references
  3. [3] City of Regina - Human Resources and employer policies

Catégories

Gouvernance et administration générales Sécurité publique Santé publique et bien-être Urbanisme et zonage Logement et normes de construction Transports Protection de l’environnement Parcs et espaces publics Affaires et protection du consommateur Fiscalité et finances Travail et emploi Éducation Droits civils et équité Élections et financement des campagnes Événements et usages spéciaux Enseignes et publicité Services publics et infrastructures Technologie et données