Obligations des employeurs pour les demandes d'assurance-emploi à Lévis

Travail et emploi Quebec 3 min de lecture · publié 26 mai 2026 Flag of Quebec

À Lévis, Québec, les employeurs doivent savoir comment coordonner les demandes d'assurance-emploi et de prestations provinciales pour les employés qui partent ou sont suspendus. Ce guide explique les étapes pratiques pour émettre les relevés d'emploi (ROE), déclarer aux programmes provinciaux applicables, qui applique les règles et comment répondre aux révisions ou aux appels. Les règlements municipaux de Lévis réglementent rarement le fond des prestations d'assurance-emploi, de sorte que les employeurs traitent habituellement avec les organismes provinciaux ou fédéraux pour le traitement des demandes et les révisions. Lorsque les permis municipaux ou inspections locales recoupent les pratiques d'emploi, communiquez avec les services aux entreprises de la Ville de Lévis pour les exigences locales City of Lévis business services[1].

Émettez un ROE rapidement lorsqu'un employé subit une interruption de gains.

Qui avertir et quand

Les employeurs doivent émettre un ROE au moment d'une interruption de gains ou dans les délais exigés par l'organisme d'émission, et informer tout administrateur provincial applicable (par exemple Retraite Québec pour les programmes provinciaux). Pour les révisions et les voies d'appel de l'assurance-emploi, suivez les procédures et délais publiés par Service Canada Service Canada appeal process[2]. Pour la déclaration provinciale et l'information sur les cotisations, consultez les pages employeurs de Retraite Québec Retraite Québec - employers[3].

Sanctions et application

Étant donné que l'assurance-emploi et plusieurs programmes de prestations sont administrés par des organismes fédéraux ou provinciaux, la plupart des amendes et mécanismes d'application monétaire sont établis par ces organismes. Les règlements municipaux de Lévis ne fixent normalement pas d'amendes pour les demandes d'assurance-emploi; lorsque la Ville applique des obligations locales, cela se fait par le biais de permis d'entreprise ou de mesures administratives locales.

  • Amendes ou pénalités monétaires : non spécifié sur les pages municipales citées; consultez les organismes fédéraux et provinciaux pour leurs règles de sanctions.
  • Escalade : plages pour première, récidive ou infraction continue non spécifiées sur les pages municipales citées.
  • Sanctions non monétaires : les organismes peuvent émettre des ordonnances, exiger des actions correctives ou renvoyer des dossiers aux tribunaux; confirmez les mesures sur les pages des organismes concernés.
  • Application et plaintes : Service Canada, Retraite Québec ou d'autres organismes provinciaux appliquent les règles; les bureaux municipaux locaux appliquent les permis et règlements municipaux.
  • Appels et délais : les voies d'appel sont fixées par l'organisme administrateur (pour l'AE, le Tribunal de la sécurité sociale peut intervenir); consultez les pages des organismes pour les délais exacts.
Si un montant précis d'amende est requis pour se conformer, confirmez le chiffre sur la page officielle de l'organisme administrateur.

Demandes et formulaires

Formulaires et portails courants pour les employeurs :

  • Relevé d'emploi (ROE) : émettre électroniquement via ROE Web ou Mon dossier Service Canada selon les exigences de Service Canada.
  • Formulaires de déclaration provinciale : Retraite Québec et autres programmes provinciaux publient des portails et guides pour les employeurs; consultez les sites des organismes pour les formulaires requis.

How-To

  1. Identifiez l'interruption de gains et rassemblez les renseignements de l'employé (NAS, période d'emploi, gains assurable).
  2. Préparez et soumettez le ROE électroniquement sans délai excessif via les méthodes de Service Canada.
  3. Avertissez les organismes provinciaux applicables et confirmez les obligations de cotisation ou de déclaration.
  4. Conservez des dossiers complets de la paie, des heures et de la correspondance pendant la période de conservation exigée.
  5. Si la demande d'un employé est refusée, suivez les instructions d'appel de l'organisme et transmettez les preuves demandées avant la date limite.
Conservez les dossiers de paie et du personnel pendant la période exigée par l'organisme administrateur.

FAQ

Dois-je émettre un relevé d'emploi (ROE) à Lévis?
Oui. Les employeurs doivent émettre un ROE lors d'une interruption de gains; suivez les exigences et délais de Service Canada.
Quels organismes appliquent la déclaration ou les cotisations?
Les organismes fédéraux et provinciaux (par exemple Service Canada et Retraite Québec) appliquent les règles; la Ville de Lévis applique les permis d'entreprise et règlements municipaux locaux si applicable.
Comment faire appel d'une décision d'AE?
Suivez le processus d'appel de Service Canada pouvant mener au Tribunal de la sécurité sociale; consultez Service Canada pour les formulaires et délais.

Key Takeaways

  • Émettez les ROE rapidement et utilisez les canaux électroniques officiels.
  • Conservez des dossiers de paie et toute la correspondance pour les révisions.
  • En cas de contestation, utilisez les voies d'appel de l'organisme et respectez les délais.

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