Règles d'embauche et catégories protégées à Laval

Travail et emploi Quebec 4 min de lecture · publié 12 février 2026 Flag of Quebec

À Laval, Québec, les employeurs doivent respecter les protections en matière de droits de la personne lors du recrutement, des entretiens et de l'embauche. Ce guide explique quelles catégories protégées s'appliquent couramment en emploi, comment les règlements municipaux interagissent avec le droit provincial des droits de la personne, et les mesures pratiques que les employeurs lavallois peuvent prendre pour prévenir la discrimination et répondre aux plaintes.

Règles clés que les employeurs doivent connaître

Les instruments fédéraux et provinciaux en matière de droits de la personne, de pair avec les pratiques municipales, déterminent les obligations en matière d'embauche. Au Québec, la Charte des droits et libertés de la personne énonce les motifs protégés et les recours; les règlements municipaux à Laval couvrent les permis, licences et obligations municipales liées au lieu de travail mais ne remplacent pas la Charte. Pour les plaintes et les recours relevant du droit provincial des droits de la personne, les employeurs et les employés s'adressent à la commission provinciale et aux tribunaux.[1][2]

Sanctions et application

Les sanctions et recours pour une embauche discriminatoire à Laval relèvent principalement du droit provincial des droits de la personne et des procédures administratives. Les montants d'amendes municipaux spécifiques pour discrimination à l'embauche ne figurent pas sur les pages municipales citées ici; lorsqu'un règlement municipal s'applique (licences, fausses déclarations sur des formulaires municipaux), l'application est gérée par le service compétent de la Ville de Laval.[2][3]

  • Amendes ou dommages-intérêts: non spécifié sur la page municipale citée pour les infractions relatives à l'embauche; les recours provinciaux peuvent inclure une indemnisation telle que déterminée par le tribunal ou la commission.
  • Escalade: non spécifié sur les pages municipales citées; les processus provinciaux comprennent la révision administrative et éventuellement des procédures judiciaires.
  • Ordonnances non pécuniaires: mesures correctives, ordonnances d'arrêt des pratiques discriminatoires et obligation d'accommodement peuvent être ordonnées en vertu du droit provincial.
  • Organisme d'application et plaintes: la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse reçoit les plaintes en matière de droits; l'application des règlements municipaux est du ressort de l'officier municipal compétent.
  • Appel et révision: les voies d'appel dépendent de la nature administrative ou municipale de l'infraction; les délais précis ne sont pas spécifiés sur les pages municipales citées.
Déposez les plaintes en matière de droits de la personne auprès de la commission provinciale; l'application municipale traite séparément les infractions aux règlements.

Demandes et formulaires

Pour les plaintes en matière de droits, la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse fournit des formulaires de plainte et des instructions. Les formulaires municipaux pour licences, permis ou enregistrement d'entreprise sont publiés par la Ville de Laval lorsque nécessaire; aucun formulaire municipal spécifique à l'embauche n'est précisé sur les pages lavalloises citées.[1][3]

  • Formulaire de plainte (provincial): consultez le formulaire et les instructions de la commission pour déposer une plainte.
  • Permis/formulaires municipaux: consultez les pages officielles de Laval pour les licences et formulaires municipaux; si aucun formulaire n'est trouvé, contactez le service concerné.

Comment la loi s'applique aux pratiques d'embauche courantes

Les employeurs doivent éviter les critères de sélection ou les questions de filtrage qui différencient sur des motifs protégés, sauf si une exigence véritablement nécessaire à l'emploi justifie la distinction. Les offres d'emploi, tests préalables, questions d'entretien et examens médicaux doivent être limités et justifiés.

Documentez les exigences du poste et la justification commerciale pour toute qualification liée au poste.
  • Offres d'emploi: évitez le langage qui exclut des groupes protégés; indiquez uniquement les exigences essentielles liées au poste.
  • Contrôles préalables: réservez les tests médicaux ou psychologiques aux circonstances permises par la loi et liées à la sécurité ou à la performance du poste.
  • Demandes d'accommodement: mettez en place un processus clair pour recevoir et évaluer les besoins d'accommodement.

FAQ

Quels motifs protégés s'appliquent à l'embauche à Laval?
La Charte du Québec protège des motifs tels que la race, la couleur, le sexe, la grossesse, l'orientation sexuelle, l'état civil, l'âge, la religion, les convictions politiques, la langue, la condition sociale, le handicap et d'autres; les règlements municipaux n'annulent pas la Charte.
Un employeur peut-il demander des renseignements sur un handicap ou des besoins d'accommodement?
Un employeur peut demander si un candidat peut accomplir les fonctions essentielles du poste, mais les questions détaillées sur la santé doivent être réservées à un besoin véritable; les demandes d'accommodement doivent être traitées conformément aux directives provinciales.
Comment déposer une plainte pour embauche discriminatoire?
Déposez une plainte auprès de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse pour les violations présumées de la Charte; pour les questions de permis ou de licence municipales, contactez le service d'application des règlements de la Ville de Laval.

How-To

  1. Examiner la loi et les politiques applicables: vérifiez la Charte du Québec et les règlements municipaux de Laval pour cerner les obligations.
  2. Faire l'audit des documents d'embauche: supprimez les questions non liées au poste et adoptez un langage inclusif.
  3. Former le personnel de recrutement: informer sur les motifs protégés, l'obligation d'accommoder et les pratiques d'entretien permises.
  4. Établir un processus d'accommodement: désigner un contact, demander une documentation minimale et conserver un registre des demandes et résultats.
  5. Répondre aux plaintes rapidement: enquêter en interne, documenter les mesures et coopérer avec les enquêtes externes ou la médiation si nécessaire.

Points clés

  • La Charte du Québec demeure la source principale des motifs protégés; les règlements municipaux ne diminuent pas ces protections.
  • Mettez en place des critères d'embauche documentés et un processus d'accommodement clair.
  • Pour les plaintes, adressez-vous à la commission provinciale pour les droits de la personne et, pour les infractions municipales, au service d'application des règlements de Laval.

Help and Support / Resources

  1. [1] Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse - Information and complaints
  2. [2] LegisQuébec - Charter of Human Rights and Freedoms (C-12)
  3. [3] City of Laval - By-law enforcement and municipal services

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