O�f9 porter une plainte pour discrimination �e0 l'embauche �e0 Laval
Si vous croyez avoir e9t e9 refus e9 d ef bf bd un emploi e0 Laval en raison d ef bf bd un motif prot e9, vous pouvez d e9poser une plainte en vertu du droit provincial ou suivre les voies internes de la Ville de Laval pour les embauches municipales. Ce guide explique les principales autorit e9s publiques qui traitent les plaintes en mati e8re de discrimination touchant les candidats e0 l'emploi e0 Laval, Qu e9bec, comment d e9marrer une plainte, les r e9parations possibles et o f9 trouver les formulaires officiels et les points de contact.
Qui traite les plaintes pour discrimination e0 l'embauche
Deux fili e8res publiques couvrent la plupart des plaintes pour discrimination e0 l'embauche touchant les candidats e0 Laval :
- Provinciale : la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse applique la Charte du Qu e9bec et re ef bf bdoit les plaintes concernant la discrimination en emploi ; d e9posez une plainte e0 la Commission pour les employeurs non f e9d e9raux.
- F e9d e9rale : si l ef bf bd femployeur est r e9glement e9 au niveau f e9d e9ral (banques, transport a e9rien, t e9l e9communications), d e9posez une plainte e0 la Commission canadienne des droits de la personne pour les employeurs f e9d e9raux.
Comment cela s'applique e0 la Ville de Laval et aux employeurs locaux
Pour les d e9cisions d'embauche de la Ville de Laval, les ressources humaines municipales ou un inspecteur interne traitent habituellement les plaintes initiales ; la Commission demeure la voie ind e9pendante pour les violations all e9gu e9es de la Charte. Contactez le service des ressources humaines de la Ville de Laval pour demander un examen interne ou obtenir la proc e9dure municipale pour les plaintes en mati e8re d'emploi.
Sanctions et application
Les r e9parations et l'application diff e8rent selon le forum. La Commission provinciale vise e0 mettre fin e0 la discrimination et e0 obtenir des r e9parations ; la Charte et les proc e9dures de la Commission pr e9voient des r e9parations civiles plut f4t que des amendes fixes automatiques pour la discrimination e0 l'embauche.
- Amendes ou p e9nalit e9s fixes : non sp e9cifi e9 sur la page cit e9e pour l'application de la Charte ; la Commission peut demander des dommages-int e9r eats ou des ordonnances mais les montants fixes ne sont pas indiqu e9s sur la page cit e9e.
- c9scalade : la Commission peut tenter la conciliation puis engager une action formelle ; les grilles de p e9nalit e9s ou les fourchettes ne sont pas sp e9cifi e9es sur la page cit e9e.
- Sanctions non-mon e9taires : ordonnances pour faire cesser des pratiques discriminatoires, r e9int e9gration ou mesures correctives ; les types exacts d'ordonnances sont d e9crits au cas par cas.
- Autorit e9 et voie de plainte : la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse re e7oit les plaintes pour les employeurs r e9gis par le Qu e9bec ; la Commission canadienne des droits de la personne re e7oit les plaintes pour les employeurs f e9d e9raux.
- Appels et r e9vision : les d e9lais et voies d'appel d e9pendent du forum ; les d e9lais l e9gaux sp e9cifiques ne figurent pas sur la page cit e9e pour la Charte.
- D e9fenses et pouvoir discr e9tionnaire : l'employeur peut invoquer des exigences professionnelles justifiables ; la port e9e des d e9fenses est d e9termin e9e au cas par cas.
Infractions courantes et issues typiques
- Refus d'engager pour un motif prot e9 (race, sexe, handicap) : la Commission peut ordonner des mesures et accorder des dommages ; les montants pr e9cis ne sont pas indiqu e9s sur la page cit e9e.
- Offres d'emploi ou crit e8res de s e9lection discriminatoires : ordonnances correctives possibles.
- Obstacles syst e9miques ou harc e8lement dans le processus d'embauche : enqu eates et recommandations peuvent eatre ordonn e9es.
Formulaires et d e9marche
La Commission offre des formulaires de plainte ou des directives pour le d e9p f4t en ligne sur son site officiel ; les noms exacts des formulaires et les fichiers PDF sont accessibles sur la page de la Commission. Pour les employeurs f e9d e9raux, la Commission canadienne des droits de la personne propose un guichet de plainte en ligne. Les proc e9dures internes de la Ville de Laval et les formulaires municipaux sont disponibles e0 partir du service des ressources humaines de la Ville de Laval ou du site de la Ville.