Politiques d'embauche équitables - Ahuntsic-Cartierville RH

E0 Ahuntsic-Cartierville, QuE9bec, la supervision des rE9visions de politiques d'embauche axE9es sur l'E9quitE9 est assurE9e par les ressources humaines de l'arrondissement en coordination avec les services centraux des ressources humaines et de la diversitE9 de la Ville de MontrE9al. Cet article explique qui rE9vise habituellement les politiques, comment demander une rE9vision, les voies d'application et d'appel, et des E9tapes pratiques pour les candidats, le personnel et les citoyens.

Qui rE9vise les politiques d'embauche E9quitables

Les rE9viseurs principaux sont le Service des ressources humaines de l'arrondissement d'Ahuntsic-Cartierville ainsi que les services centraux des ressources humaines et de la diversitE9 de la Ville de MontrE9al. Les RH locales effectuent la rE9vision opE9rationnelle et la mise en E9uvre; le service de la Ville fournit l'orientation politique et l'harmonisation avec les objectifs municipaux de diversitE9 et d'inclusion. Pour les coordonnE9es de l'arrondissement et la politique de la Ville, voir la page de l'arrondissement et la politique de la Ville de MontrE9al Ahuntsic-Cartierville arrondissement et Ville de MontrE9al - Politique de diversitE9 et d'inclusion.

Sanctions et application

Les politiques d'embauche E9quitables sont gE9nE9ralement des cadres administratifs et disciplinaires plutF4t que des rE8glements municipaux avec amendes fixes. Les montants d'amendes spE9cifiques pour des infractions aux politiques d'embauche ne sont pas indiquE9s sur les pages citE9es; les mesures disciplinaires sont gE9nE9ralement traitE9es par les ressources humaines et les conventions collectives, ou par des actions administratives ou juridiques si les rE8gles provinciales en matiE8re de droits sont engagE9es.

• Auteur de l'application: Service des ressources humaines de l'arrondissement et services centraux des RH et de la diversitE9 de la Ville de MontrE9al.
• Voie d'inspection/plainte: dE9poser une plainte E9crite au bureau des RH de l'arrondissement ou utiliser les canaux de contact de la Ville de MontrE9al.
• Appels/rE9visions: appel administratif interne via les RH, grief par l'intermE9diaire d'un agent de nE9gociation, ou renvoi aux autoritE9s provinciales des droits de la personne; les dE9lais spE9cifiques ne sont pas indiquE9s sur les pages citE9es.
• Escalade: la premiE8re infraction entraEEne habituellement des mesures correctives ou disciplinaires; les infractions rE9pE9tE9es peuvent conduire E0 des sanctions administratives plus fortes ou E0 un renvoi aux autoritE9s judiciaires E0 dE9terminerE2; les fourchettes d'amende ne sont pas indiquE9es sur les pages citE9es.
• Sanctions non monE9taires: ordres de rE9viser les pratiques, sanctions disciplinaires, suspension, retrait de listes de candidatures ou actions en justice en vertu du droit provincial si de la discrimination est dE9noncE9e.

Formulaires et demandes

Aucun formulaire public dE9diE9 "rE9vision d'E9quitE9 en emploi" n'est publiE9 sur les pages de l'arrondissement ou de la politique de la Ville; les demandes se font par plaintes E9crites adressE9es au bureau des RH de l'arrondissement. Les frais ne sont pas indiquE9s sur les pages citE9es.

Violations courantes et consE9quences typiques

• Absence d'application de critE8res non discriminatoires E0 l'embauche - consE9quence: rE9vision, mesures correctives, sanctions disciplinaires possibles.
• Absence d'accommodement lors de l'embauche - consE9quence: ordre d'accommodement, formation, mise E0 jour de la politique.
• Obstacle illE9gal dans l'affichage ou la sE9lection - consE9quence: renvoi aux RH de la Ville et d'E9ventuelles plaintes externes.

FAQ

Qui est chargE9 de rE9viser les politiques d'embauche E9quitables E0 Ahuntsic-Cartierville?

Le Service des ressources humaines de l'arrondissement, en coordination avec les services centraux des ressources humaines et de la diversitE9 de la Ville de MontrE9al, rE9vise les politiques et leur mise en oeuvre locale.

Comment demander une rE9vision d'une dE9cision ou d'une politique d'embauche?

Soumettez une demande ou une plainte E9crite au bureau des RH de l'arrondissement; joignez les documents justificatifs et les dates. En cas de non-rE9solution, utilisez les voies d'appel ou de grief internes.

Puis-je dE9poser une plainte externe pour discrimination E0 l'embauche?

Oui. Si vous croyez qu'il y a eu discrimination, vous pouvez recourir aux mE9canismes provinciaux en matiE8re de droits de la personne; aucun formulaire externe spE9cifique n'est publiE9 sur les pages citE9es.

Points clE9s

• RE9viseur principal: RH de l'arrondissement en collaboration avec la Ville de MontrE9al.
• Aucun formulaire public spE9cifique; envoyer une demande E9crite aux RH.
• Les recours passent par des appels internes, des griefs ou des mE9canismes provinciaux des droits de la personne.

Aide et ressources

• Ahuntsic-Cartierville - page officielle de l'arrondissement
• Ville de MontrE9al - Ressources humaines
• Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (QuE9bec)

1. [1] Ahuntsic-Cartierville arrondissement - page officielle
2. [2] Ville de MontrE9al - Politique de diversitE9 et d'inclusion