Formation en équité pour organismes sans but lucratif - guide des règlements municipaux de Toronto

Toronto, Ontario : les organismes sans but lucratif ont de plus en plus besoin d'une formation en équité accessible et conforme aux politiques municipales, aux règles de financement et aux obligations provinciales en matière de droits. Ce guide indique où trouver les ressources officielles de la Ville de Toronto, comment les règles municipales et la loi provinciale sur les droits humains se recoupent avec les pratiques des organismes, et des étapes pratiques pour demander du soutien, documenter la formation et répondre aux plaintes. Il vise des actions concrètes pour les petites et moyennes organisations souhaitant satisfaire aux attentes en matière d'équité tout en restant prêtes en cas de contrôle.

Aperçu de la formation en équité et de la politique municipale

Les programmes et orientations de la Ville de Toronto encouragent les organisations à adopter des pratiques interdisant la discrimination, favorisant l'embauche inclusive et l'accès équitable aux services. Les pages municipales fournissent des boîtes à outils, des possibilités de financement et des contacts pour les groupes communautaires.^[1]

Sanctions et application

L'application des obligations liées à l'équité concernant les organismes est principalement administrative et contractuelle lorsqu'elle est rattachée au financement municipal ou aux licences; la loi provinciale peut prévoir des mesures de réparation pour discrimination. Les amendes monétaires spécifiques ou les pénalités journalières en cas d'absence de formation en équité ne sont pas décrites sur la page d'orientation de la Ville de Toronto et ne sont pas précisées sur la page provinciale citée pour l'application municipale.^[1][2]

• Instance d'application : bureaux d'équité, diversité et inclusion de la Ville de Toronto pour l'orientation et Municipal Licensing & Standards ou les gestionnaires de contrats pour la conformité au financement; voir les contacts officiels dans Ressources.
• Amendes/pénalités : non spécifiées sur la page d'orientation de la Ville; les recours prévus par la loi provinciale sur les droits humains sont statutaires et varient selon les cas.
• Recours et révisions : lorsqu'une décision municipale affecte le financement ou les licences, les voies d'appel suivent le processus du programme ou de la licence concerné; les délais sont propres à chaque programme et ne sont pas précisés sur les pages citées.
• Sanctions non pécuniaires : ordres de modification des pratiques, retenue de fonds, plans d'action correctifs ou ordonnances en vertu de la loi provinciale; l'application dépend de la base contractuelle ou légale.

Demandes et formulaires

De nombreux soutiens à la formation en équité pour les groupes communautaires sont fournis par des subventions ou des programmes de renforcement des capacités. Pour les formulaires de demande spécifiques aux programmes, les frais et les modalités de soumission, consultez les pages de subvention et de programme de la Ville; si un formulaire est requis, il sera publié sur la page de programme concernée. Si aucun formulaire n'est publié, les pages citées ne précisent pas de nom ou de numéro de formulaire.

Étapes pratiques pour les organismes

• Évaluer les besoins : réaliser un audit d'équité de base ou une liste de contrôle pour identifier les sujets de formation.
• Planifier : programmer des séances obligatoires pour le personnel et le conseil, inclure des dates d'évaluation de suivi.
• Financer : consulter les opportunités de subvention de la Ville et les critères d'admissibilité; présenter une demande en indiquant les coûts de formation.
• Signaler et répondre : établir une voie de réception des plaintes et conserver les registres des actions correctives.

FAQ

Les règlements de Toronto exigent-ils que les organismes offrent une formation en équité ?

Il n'existe pas de règlement unique de Toronto imposant la formation en équité à tous les organismes; les obligations découlent généralement des ententes de financement, des conditions de licence ou de la législation provinciale en matière de droits humains. Voir les orientations de la Ville et la loi provinciale pour les recours et exigences.^[1][2]

Où mon organisme peut-il obtenir des subventions pour la formation en équité ?

Les programmes de subvention municipaux et les fonds de renforcement des capacités peuvent couvrir les coûts de formation; l'admissibilité et les modalités de demande sont publiées sur les pages de subvention de la Ville.

Que faire si un membre du personnel ou un usager dépose une plainte pour discrimination ?

Appliquez votre procédure interne de traitement des plaintes, conservez les documents, informez les bailleurs si nécessaire et contactez le responsable du programme municipal ou un conseiller juridique. Des recours provinciaux peuvent s'appliquer en vertu du Code des droits de la personne de l'Ontario.^[2]

How-To

1. Définir les objectifs de formation et les résultats attendus pour le personnel et les bénévoles.
2. Sélectionner un prestataire ayant de l'expérience en conformité municipale ou du secteur public.
3. Demander un financement municipal disponible ou réallouer des fonds; joindre un plan de formation et un budget.
4. Réaliser la formation, consigner la présence et les supports, puis évaluer les résultats après 3 à 6 mois.

Points clés

• La Ville encourage la capacité en équité mais ne publie pas d'amendes municipales générales pour défaut de formation sur sa page d'orientation.
• Conservez des preuves de formation pour répondre aux exigences de financement et aux plaintes potentielles.

Aide et ressources

• Ville de Toronto - Équité, diversité et inclusion
• Ville de Toronto - Subventions et financement
• Municipal Licensing & Standards, Ville de Toronto

1. [1] City of Toronto - Equity, Diversity & Inclusion
2. [2] Province of Ontario - Human Rights Code (R.S.O. 1990, c. H.19)