La Ville de St. Catharines a-t-elle un règlement qui impose l'embauche inclusive aux employeurs privés?

Non ; la Ville propose des conseils et des programmes mais ne publie pas de règlement municipal imposant les pratiques d'embauche aux employeurs privés. Pour l'application provinciale des plaintes pour discrimination, consultez le HRTO.

Où déposer une plainte pour embauche discriminatoire?

Déposez une demande auprès du Tribunal des droits de la personne de l'Ontario pour les allégations de violation du Code des droits de la personne de l'Ontario ; contactez le bureau municipal d'équité pour des conseils et des soutiens locaux.

Y a-t-il des frais pour déposer une demande au HRTO?

Les informations sur les frais de demande sont disponibles sur le site de Tribunals Ontario ; les montants précis ne sont pas précisés sur les pages de la Ville citées ici.

Guide sur l'embauche inclusive pour les petites entreprises de St. Catharines - Règlement municipal

Droits civils et équité Ontario 4 min de lecture · publié 26 mai 2026

Les employeurs de St. Catharines, Ontario peuvent renforcer la croissance et la conformité en adoptant des pratiques d'embauche inclusives qui respectent les objectifs municipaux et les obligations provinciales en matière de droits de la personne. Ce guide explique comment les petites entreprises peuvent aligner le recrutement, l'accommodement et les politiques en milieu de travail sur les objectifs de développement économique locaux et les obligations légales, et où obtenir des conseils officiels auprès des autorités municipales et provinciales. Suivez les étapes d'action ci-dessous pour réduire les risques et élargir votre bassin de talents tout en soutenant l'embauche équitable à St. Catharines. Pour les soutiens et programmes municipaux, consultez la page de développement économique de la Ville Economic Development^[1].

Commencez par cartographier les tâches et les qualifications essentielles pour supprimer les obstacles non intentionnels.

Comprendre le cadre juridique

Les petites entreprises de St. Catharines doivent concevoir des pratiques d'embauche en tenant compte de deux niveaux d'obligations : les politiques et soutiens municipaux, et la législation provinciale qui régit la discrimination et l'accessibilité. Les pages de politique municipales fournissent des programmes et des conseils locaux, tandis que le Tribunal des droits de la personne de l'Ontario applique le Code des droits de la personne de l'Ontario pour la discrimination en emploi HRTO^[3].

Étapes pratiques pour une embauche inclusive

Examinez et mettez à jour les offres d'emploi pour indiquer uniquement les qualifications essentielles et décrire clairement les tâches.
Fixez des délais raisonnables et publiés pour les candidatures et les demandes d'accommodement.
Documentez les décisions de recrutement et les offres d'accommodement pour créer un dossier défendable.
Formez les gestionnaires d'embauche aux biais inconscients et aux obligations d'accommodement.

Sanctions et application

L'application pour les pratiques d'embauche discriminatoires est assurée principalement par des mécanismes provinciaux qui peuvent ordonner des recours, des dommages-intérêts et des mesures correctives. La Ville de St. Catharines fournit des conseils locaux et des voies de plainte pour les préoccupations municipales et des initiatives en matière d'équité ; consultez les pages de la Ville sur l'équité et l'inclusion pour les contacts locaux Equity, Diversity & Inclusion^[2].

Sanctions pécuniaires : les amendes spécifiques pour discrimination à l'embauche ne sont pas précisées sur les pages provinciales ou municipales citées ; les recours sont généralement ordonnés par des décisions de tribunal (voir les sources citées).
Sanctions non pécuniaires : ordres d'embauche, de réintégration, d'accommodement ou d'arrêt des pratiques discriminatoires sont possibles via le tribunal ou les procédures judiciaires.
Escalade : les demandes en première instance et les récidives sont traitées au cas par cas ; les fourchettes d'amende d'escalade ne sont pas précisées sur les pages citées.
Autorité d'application et plaintes : le Tribunal des droits de la personne de l'Ontario applique les demandes provinciales en matière de droits de la personne ; le bureau municipal de l'équité peut conseiller sur les soutiens locaux et les voies de plainte.
Appels et révisions : les décisions du tribunal peuvent faire l'objet d'un contrôle judiciaire devant les tribunaux provinciaux ; les délais pour appels ou révisions ne sont pas précisés sur les pages citées.

Si vous recevez une plainte, conservez immédiatement les dossiers de candidature et les communications sur l'accommodement.

Demandes et formulaires

Pour les recours provinciaux, commencez par le processus de demande HRTO sur le site de Tribunals Ontario ; les noms de formulaires spécifiques ou les formulaires municipaux pour les plaintes liées à l'embauche ne sont pas publiés sur les pages de la Ville. Pour les soutiens locaux ou les renseignements, contactez le bureau municipal d'équité, diversité et inclusion pour des conseils sur les efforts d'inclusion en milieu de travail Equity, Diversity & Inclusion^[2].

Étapes d'action pour les petites entreprises

Auditez les descriptions de poste et retirez les critères non essentiels.
Publiez une politique d'accommodement et un contact accessible pour les candidats.
Conservez des dossiers des demandes d'accommodement et de la façon dont elles ont été traitées.
Planifiez des formations périodiques et examinez les indicateurs d'embauche pour les résultats en matière de diversité.

Documenter les accommodements protège à la fois les candidats et les employeurs.

FAQ

La Ville de St. Catharines a-t-elle un règlement qui impose l'embauche inclusive aux employeurs privés?: Non ; la Ville propose des conseils et des programmes mais ne publie pas de règlement municipal imposant les pratiques d'embauche aux employeurs privés. Pour l'application provinciale des plaintes pour discrimination, consultez le HRTO HRTO^[3].
Où déposer une plainte pour embauche discriminatoire?: Déposez une demande auprès du Tribunal des droits de la personne de l'Ontario pour les allégations de violation du Code des droits de la personne de l'Ontario ; contactez le bureau municipal d'équité pour des conseils et des soutiens locaux.
Y a-t-il des frais pour déposer une demande au HRTO?: Les informations sur les frais de demande sont disponibles sur le site de Tribunals Ontario ; les montants précis ne sont pas précisés sur les pages de la Ville citées ici.

How-To

Obtenez l'adhésion de la direction et nommez une personne responsable de l'embauche inclusive.
Auditez les offres d'emploi existantes et supprimez les obstacles.
Créez ou mettez à jour une politique d'accommodement avec un contact et des délais clairs.
Formez les gestionnaires et suivez les indicateurs de diversité.
Répondez rapidement aux demandes d'accommodement et documentez les résultats.

Points clés

Combinez les conseils municipaux et les obligations provinciales pour réduire les risques.
Documentez les décisions et les accommodements pour une meilleure défense juridique.
Utilisez les ressources de la Ville et le HRTO pour les plaintes et les recours.

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