Déposer une plainte pour discrimination à l'embauche - St. Catharines

Travail et emploi Ontario 4 min de lecture · publié 26 mai 2026 Flag of Ontario

À St. Catharines, Ontario, les candidats qui estiment avoir été refusés en raison de motifs protégés peuvent demander des recours en vertu de la loi provinciale sur les droits de la personne et via les processus internes municipaux. Ce guide explique les étapes pratiques pour les candidats, les bureaux responsables, le fonctionnement de l'application des règles et où trouver les formulaires et contacts officiels pour les ressources humaines municipales et le Tribunal des droits de la personne de l'Ontario.[1][2]

Commencez par documenter les dates, communications, offres d'emploi et témoins.

Sanctions et application

La discrimination à l'embauche à St. Catharines est traitée principalement en vertu du Code des droits de la personne de l'Ontario et par le Tribunal des droits de la personne de l'Ontario pour les réclamations en matière d'emploi; les processus internes municipaux peuvent traiter les plaintes contre les employeurs municipaux.

  • Indemnités monétaires : les montants en dollars ou les amendes statutaires ne sont pas précisés sur les pages citées; les mesures de redressement peuvent inclure une compensation pour l'atteinte à la dignité, déterminée par le tribunal.[2][3]
  • Mesures non monétaires : les ordonnances peuvent inclure la réintégration, des modifications des pratiques d'embauche, des directives de politique, de la formation ou d'autres mesures correctives émises par le tribunal.[3]
  • Autorité et voies de plainte : le Tribunal des droits de la personne de l'Ontario (HRTO) applique le Code des droits de la personne; les employés de la Ville de St. Catharines peuvent également déposer des plaintes internes auprès des Ressources humaines de la Ville ou des services de milieu de travail respectueux pour les questions liées au lieu de travail.[3][1]
  • Appels et révisions : les décisions du tribunal peuvent faire l'objet d'une révision judiciaire en cour; les délais précis d'appel et les procédures ne sont pas précisés sur les pages citées et nécessitent de consulter le tribunal ou les règles de la cour.[3]
  • Défenses et appréciation : les employeurs peuvent invoquer des défenses telles que des exigences professionnelles essentielles ou des critères d'embauche légitimes et non discriminatoires; la disponibilité et la portée des défenses sont soumises à l'interprétation du Code et ne sont pas listées de façon exhaustive sur les pages citées.[2][3]
Si votre réclamation concerne une décision d'embauche de la Ville de St. Catharines, envisagez à la fois les voies internes et le dépôt au HRTO.

Formulaires et demandes

Pour lancer une plainte provinciale en matière de droits de la personne, utilisez le processus de demande du HRTO et les formulaires disponibles sur le site du Tribunal des droits de la personne; le site du HRTO indique comment postuler et quelles informations fournir.[3] Pour les plaintes internes municipales, communiquez avec les Ressources humaines de la Ville de St. Catharines pour la procédure de plainte interne de la Ville et les formulaires requis, le cas échéant.[1]

Comment faire

  1. Documenter l'incident : conservez les offres d'emploi, courriels, accusés de réception de candidature, notes d'entretien et noms de témoins.
  2. Contacter les RH de l'employeur : soulevez le problème auprès des Ressources humaines de la Ville de St. Catharines ou des RH de l'employeur pour demander un examen interne ou un accommodement; suivez les étapes de plainte internes si disponibles.[1]
  3. Déposer auprès du HRTO : si la résolution interne n'est pas possible ou satisfaisante, déposez une demande auprès du Tribunal des droits de la personne de l'Ontario en suivant les instructions et formulaires sur le site du HRTO.[3]
  4. Préparer les preuves et mesures demandées : identifiez le résultat souhaité (excuses, embauche, compensation, changement de politique) et rassemblez les documents et témoignages à l'appui.
  5. Suivre les directives du tribunal : répondez aux demandes du HRTO, participez à la médiation ou aux audiences et respectez les délais fixés par le tribunal.
Conservez des copies de toute correspondance et de tout document envoyé au tribunal ou à l'employeur.

FAQ

Qui applique les plaintes pour discrimination à l'embauche à St. Catharines ?
Le Tribunal des droits de la personne de l'Ontario applique le Code des droits de la personne de l'Ontario pour la discrimination en matière d'emploi; les Ressources humaines de la Ville de St. Catharines traitent les plaintes internes d'emploi municipales.
Y a-t-il des frais pour déposer une plainte au HRTO ?
Les informations sur les frais de dépôt se trouvent sur le site du HRTO; consultez les instructions de demande du HRTO pour les détails actuels.[3]
Puis-je récupérer mon emploi si la discrimination est prouvée ?
Le tribunal peut ordonner des réparations telles que la réintégration ou d'autres mesures correctives selon les faits du dossier et les réparations demandées.

Points clés

  • Documentez rapidement les communications et les preuves.
  • Utilisez d'abord les voies internes de RH quand elles existent.
  • Déposez une demande au HRTO pour obtenir des recours provinciaux si la résolution interne échoue.

Aide et ressources

  1. [1] City of St. Catharines - Human Resources
  2. [2] Government of Ontario - Human Rights Code (R.S.O. 1990, c. H.19)
  3. [3] Human Rights Tribunal of Ontario - Tribunals Ontario

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