Règles d'embauche - Guide anti-discrimination pour Richmond Hill

À Richmond Hill, Ontario, les employeurs et les candidats doivent respecter la loi provinciale sur les droits de la personne et les politiques d27emploi de la Ville en matière de discrimination à l27embauche. Ce guide explique qui est protégé, quelles pratiques sont interdites, comment les employeurs municipaux traitent les plaintes internes et où déposer une réclamation officielle. Il s27adresse au personnel RH local, aux gestionnaires, aux comités d27embauche et aux candidats qui cherchent des mesures concrètes pour prévenir ou répondre à des décisions d27embauche discriminatoires.

Catégories protégées et pratiques interdites

En vertu du Code des droits de la personne de l27Ontario, la discrimination en matière d27emploi, y compris l27embauche, est interdite pour des motifs tels que la race, l27ascendance, le lieu d27origine, la couleur, l27origine ethnique, la citoyenneté, la croyance (religion), le sexe (y compris la grossesse), l27orientation sexuelle, l27identité de genre, l27expression de genre, l27âge, l27état matrimonial, la situation familiale, le handicap et les antécédents judiciaires lorsque cela est pertinent. Les employeurs doivent éviter les annonces d27emploi discriminatoires, les questions d27entretien inappropriées, les tests, les critères de sélection et le refus d27accommoder les besoins protégés.

Les employeurs municipaux comme la Ville de Richmond Hill ont également des politiques internes d27égalité des chances et de harcèlement; les procédures et recours internes sont établis par l27employeur et le service des ressources humaines ou des relations de travail.

Sanctions et application

L27exécution des réclamations liées à la discrimination à l27embauche touchant les résidents et employés de Richmond Hill se fait principalement par les procédures provinciales en matière de droits de la personne et par la discipline interne des employeurs.

• Amendes municipales pour discrimination à l27embauche : non précisées sur les pages municipales ; les règlements municipaux n27imposent généralement pas d27amendes pénales pour discrimination en emploi et l27exécution se fait par des recours en droits de la personne ou en droit de l27emploi.
• Recours du Tribunal des droits de la personne : les mesures correctives, y compris la compensation pour pertes salariales et atteinte à la dignité, sont définies par le Tribunal ; consultez les orientations du Tribunal pour les types de réparations.
• Escalade : plainte interne, puis dépôt auprès du Tribunal des droits de la personne de l27Ontario si non résolue ; les délais sont définis par le Tribunal et par les politiques de l27employeur.
• Sanctions non monétaires : les ordonnances peuvent inclure la réintégration, des accommodements, de la formation, des changements de politique ou d27autres mesures correctives ; les employeurs peuvent imposer des mesures disciplinaires en vertu des politiques internes.
• Organisme en charge et voies de plainte : l27exécution provinciale passe par le Tribunal des droits de la personne de l27Ontario ; les plaintes internes sont traitées par le service des ressources humaines de la Ville.
• Recours et révision : les décisions du Tribunal peuvent faire l27objet d27une révision judiciaire à la Cour divisionnaire ; les délais et procédures sont régis par les règles du Tribunal et les procédures judiciaires.

Formulaires et demandes

Le Tribunal des droits de la personne de l27Ontario fournit des instructions de dépôt et des formulaires en ligne pour les plaintes ; pour les procédures internes de la Ville de Richmond Hill, contactez le service des ressources humaines pour tout formulaire de plainte interne ou document de politique.

Pratiques préventives pour les employeurs

• Utilisez des descriptions de poste et des critères de sélection neutres axés sur les exigences essentielles du poste.
• Documentez les questions d27entretien, les notes et les motifs de sélection pour assurer la cohérence.
• Offrez et documentez les offres d27accommodement pour les candidats ayant des besoins protégés.
• Formez les recruteurs et gestionnaires sur les obligations en matière de droits de la personne et les biais inconscients.

Étapes pour les candidats

• Si vous êtes victime de discrimination à l27embauche, documentez les dates, communications, annonces et noms des décideurs.
• Soulevez d27abord le problème auprès du service des ressources humaines de l27employeur; suivez la procédure interne lorsque disponible.
• Si aucune résolution, envisagez de déposer une demande auprès du Tribunal des droits de la personne de l27Ontario ; consultez les instructions de dépôt et les délais.
• Obtenez des conseils juridiques précoces auprès d27un avocat en droit du travail ou d27une clinique juridique spécialisée en droits de la personne.

FAQ

La Ville de Richmond Hill peut-elle infliger une amende à un employeur pour discrimination à l27embauche?

Les amendes municipales spécifiques pour la discrimination à l27embauche ne sont pas précisées sur les pages de politique municipales; l27exécution de la discrimination à l27embauche se fait généralement par des recours en droits de la personne et des procédures judiciaires.

Combien de temps ai-je pour déposer une plainte en droits de la personne en Ontario?

Les délais et modalités sont définis par le Tribunal des droits de la personne de l27Ontario; consultez les directives du Tribunal pour les informations actuelles sur les délais de dépôt.

Le Code des droits de la personne énumère-t-il les motifs protégés?

Oui, le Code des droits de la personne de l27Ontario énumère les motifs protégés applicables à l27emploi et à l27embauche; consultez le texte du Code pour la formulation exacte et la portée.

How-To

1. Rassemblez les preuves : conservez les annonces d27emploi, courriels, dossiers de candidature, notes d27entretien et noms de témoins.
2. Soumettez une plainte interne : adressez-vous au service des ressources humaines ou des relations de travail et demandez un accusé de réception écrit.
3. Préparez une demande au Tribunal : consultez les directives de dépôt et préparez votre demande si la résolution interne échoue.
4. Déposez et participez : déposez auprès du Tribunal et assistez aux médiations ou conférences organisées par le Tribunal.
5. Conservez les documents et obtenez des conseils : gardez vos preuves et envisagez une assistance juridique pour la représentation.

Aide et ressources

• Ville de Richmond Hill - Carrières et emplois
• Ville de Richmond Hill - Contact et ressources humaines
• Tribunal des droits de la personne de l27Ontario
• Code des droits de la personne, R.S.O. 1990, c. H.19

1. [1] Ville de Richmond Hill - Carrières et emplois
2. [2] Tribunal des droits de la personne de l27Ontario - Comment déposer
3. [3] Code des droits de la personne, R.S.O. 1990, c. H.19