Exigences AODA pour employeurs - règlement Richmond Hill
Les employeurs de Richmond Hill, Ontario doivent respecter les normes provinciales d'accessibilité en vertu de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (AODA) et appliquer les pratiques locales lors de l'embauche, de la formation et de l'accommodement des employés. Ce guide explique les obligations des employeurs, les processus internes, les voies d'application et les étapes pratiques pour les lieux de travail de Richmond Hill afin de répondre aux exigences de l'AODA tout en renvoyant au règlement intégré et aux ressources d'accessibilité de la Ville.[1][2]
Obligations des employeurs en vertu de l'AODA
Les principales obligations des employeurs sont énoncées dans le Règlement sur les normes d'accessibilité intégrées (RSAI) et les règles de l'AODA. Les employeurs doivent adopter et mettre en œuvre des politiques d'accessibilité, fournir de la formation, maintenir des processus d'accommodement et de retour au travail, et veiller à ce que les pratiques de recrutement et de rendement soient accessibles.
- Politique et plan d'accessibilité : adopter une politique écrite d'accessibilité et, pour les employeurs du secteur public, un plan d'accessibilité pluriannuel.
- Formation : fournir une formation sur l'AODA et les obligations en matière de droits de la personne à tous les employés et bénévoles qui interagissent avec le public ou d'autres membres du personnel.
- Recrutement et embauche : informer les candidats de la possibilité d'accommodement à chaque étape et fournir des formats accessibles sur demande.
- Accommodement et retour au travail : maintenir des plans d'accommodement documentés et des renseignements individualisés pour la réponse en cas d'urgence si nécessaire.
- Tenue de dossiers : conserver les dossiers de formation, d'accommodement et les communications pertinentes.
Sanctions et application
L'application et les recours en cas de non-conformité à l'AODA impliquent des autorités provinciales et peuvent interagir avec l'application municipale pour les règlements locaux (par exemple les règles relatives au stationnement accessible). Le Règlement sur les normes d'accessibilité intégrées et les obligations de l'AODA définissent les devoirs des employeurs ; les montants précis des sanctions pécuniaires ou amendes administratives ne sont pas indiqués sur la page d'accessibilité de la Ville de Richmond Hill et sont régis au niveau provincial.[1][2]
- Montants des amendes : non précisés sur la page municipale citée ; se référer aux pages provinciales d'application pour les détails statutaires.
- Escalade : le règlement provincial décrit les obligations de conformité, mais les calendriers d'escalade pour les premières, récurrentes ou continues infractions ne sont pas spécifiés sur la page municipale citée.
- Sanctions non pécuniaires : ordres de conformité, directives correctives et ordonnances d'application peuvent être émis par les autorités provinciales ou les tribunaux ; l'application municipale peut émettre des ordres relatifs aux règlements locaux comme le stationnement accessible.
- Autorités et plaintes : les programmes d'application provinciaux et les contacts d'accessibilité de la Ville de Richmond Hill traitent les problèmes de conformité et les plaintes ; utilisez le contact officiel de la Ville pour les questions municipales et le contact provincial pour l'application de l'AODA.[1]
- Recours et révisions : les voies d'appel dépendent de l'autorité émettrice ; les délais pour les appels ou révisions sont fixés par l'ordonnance ou la loi provinciale et ne sont pas précisés sur la page municipale citée.
Demandes et formulaires
La Ville de Richmond Hill ne publie pas de formulaire unique pour la conformité AODA des employeurs ; les obligations sont mises en œuvre par les politiques internes et la tenue de dossiers plutôt que par un formulaire municipal unique. Pour les employeurs du secteur public, la Ville publie son Plan d'accessibilité pluriannuel et des documents politiques le cas échéant.[1]
Étapes pratiques pour la conformité
- Adoptez une politique d'accessibilité écrite et affichez-la pour les employés.
- Élaborez et publiez un plan d'accessibilité pluriannuel si votre organisation relève du secteur public.
- Fournissez des formations AODA au personnel et conservez des preuves datées.
- Concevez les annonces de recrutement pour inviter les demandes d'accommodement et fournissez un point de contact.
- Conservez des plans d'accommodement individualisés et des renseignements d'urgence accessibles et confidentiels.
FAQ
- Les employeurs de Richmond Hill doivent-ils fournir une formation sur l'accessibilité ?
- Oui. Les employeurs doivent fournir une formation sur les exigences de l'AODA et les obligations en matière de droits de la personne conformément au Règlement sur les normes d'accessibilité intégrées.
- Existe-t-il un permis ou un formulaire municipal pour prouver la conformité AODA ?
- La Ville n'émet pas de permis unique de conformité ; les employeurs conservent des dossiers internes et les organismes du secteur public publient des plans et politiques d'accessibilité le cas échéant.
- Qui contacter pour signaler un problème d'accessibilité à Richmond Hill ?
- Utilisez le contact d'accessibilité de la Ville de Richmond Hill pour les questions municipales et consultez les contacts provinciaux pour les questions d'application de l'AODA.
How-To
- Effectuez un audit des lieux pour repérer les obstacles à l'accès pour les employés et candidats.
- Adoptez une politique écrite d'accessibilité et, si requis, publiez un plan pluriannuel.
- Donnez la formation AODA au personnel et gardez des enregistrements datés.
- Mettez à jour le recrutement et les pratiques de rendement pour inclure des processus d'accommodement.
- Établissez un point de contact pour les demandes d'accommodement et les renseignements du public.
- Révisez annuellement les politiques et adaptez le plan pluriannuel si nécessaire.
Points clés
- Les employeurs doivent mettre en œuvre des politiques, formations et processus d'accommodement conformes à l'AODA.
- Conservez des enregistrements pour prouver la formation et les accommodations.
- Contactez la Ville et les services provinciaux pour signaler et résoudre les problèmes d'accessibilité.
Aide et ressources
- Ville de Richmond Hill - Accessibilité
- Gouvernement de l'Ontario - Lois sur l'accessibilité
- Règlement sur les normes d'accessibilité intégrées (Ontario)