Guide Oshawa sur les règles anti-discrimination pour le service public
Ce guide explique les règles anti-discrimination pour le service public à Oshawa, Ontario, y compris le fondement juridique, qui applique les règles, comment signaler la discrimination dans les services municipaux ou par des employés municipaux, et les étapes habituelles de résolution.
Portée et fondement juridique
Les services publics municipaux à Oshawa fonctionnent dans des cadres provinciaux et municipaux. Le Code des droits de la personne de l'Ontario couvre les motifs de discrimination interdits dans les services et l'emploi; la Ville d'Oshawa publie des politiques et des règlements locaux qui régissent la conduite des employés et la prestation des services. Pour les instruments municipaux et les pages de politique officielles, consultez les pages des règlements et des politiques de la Ville d'Oshawa City of Oshawa By-laws[1] et la page des droits de la personne ou de l'équité de la Ville d'Oshawa City of Oshawa Human Rights & Equity[2].
Comment les plaintes sont traitées
Les plaintes concernant la discrimination dans les services municipaux peuvent être traitées par des processus internes, l'application des règlements, les ressources humaines, ou renvoyées à des organismes provinciaux tels que la Commission ontarienne des droits de la personne ou le Tribunal des droits de la personne. Pour les voies provinciales et les obligations au titre du Code, voir la Commission ontarienne des droits de la personne Ontario Human Rights Commission[3].
- Qui accepte les plaintes : greffier municipal, application des règlements, ressources humaines ou organismes provinciaux en matière de droits de la personne.
- Accueil initial : résolution informelle ou plainte écrite formelle auprès du bureau municipal compétent.
- Enquête : enquête interne ou enquêteur externe nommé par la Ville ou renvoi aux autorités provinciales.
Sanctions et application
L'application dépend de l'instrument utilisé : règlements municipaux, politiques d'emploi ou recours provinciaux en droits de la personne. Les pages municipales et les règlements publiés devraient indiquer les pouvoirs locaux d'application; si un montant monétaire spécifique ou une référence d'article n'apparaît pas sur une page citée de la Ville, nous l'indiquons ci-dessous avec les citations.
- Amendes pécuniaires : non spécifiées sur les pages de politique municipales citées; les recours provinciaux devant le tribunal des droits de la personne peuvent inclure des ordonnances d'indemnisation déterminées au cas par cas.
- Escalade : les contraventions initiales, répétées ou continues sont traitées selon l'instrument de contrôle; des calendriers d'escalade spécifiques ne sont pas spécifiés sur les pages de la Ville citées.
- Sanctions non pécuniaires : ordonnances de cessation d'actes discriminatoires, directives de formation, réintégration ou autres ordonnances correctives, et renvoi aux tribunaux si approprié.
- Autorité d'application : application des règlements, ressources humaines, services juridiques ou tribunaux provinciaux selon la compétence; utilisez les pages de contact officielles pour déposer une plainte.
- Appels et révision : les voies d'appel dépendent de l'autorité décisionnelle; les ordonnances du tribunal ont des voies d'appel statutaires et des délais qui ne sont pas spécifiés sur les pages de la Ville citées.
- Moyens de défense et appréciation : les décideurs peuvent tenir compte d'excuses raisonnables, d'exigences professionnelles justifiées ou d'accommodements approuvés; les moyens de défense spécifiques sont régis par la loi provinciale et toute politique municipale applicable.
Formulaires et demandes
La Ville ne publie pas universellement un formulaire municipal unique pour la plainte en matière de discrimination sur ses pages générales; certains services conservent des formulaires internes. Pour les plaintes provinciales, la Commission ontarienne des droits de la personne et le Tribunal des droits de la personne fournissent des procédures et des formulaires. Si aucun formulaire municipal n'est publié, soumettez une plainte écrite au greffier municipal ou au service compétent.
- Formulaire municipal : non spécifié sur les pages générales de la Ville; contactez le greffier municipal pour connaître la disponibilité.
- Formulaires provinciaux et instructions : voir les sites Web de la Commission ontarienne des droits de la personne ou du Tribunal des droits de la personne de l'Ontario.
Étapes à suivre
- Documentez l'incident : dates, heures, témoins et dossiers.
- Contactez le service municipal concerné ou le greffier municipal pour demander la procédure de plainte interne.
- Si la résolution interne est insuffisante, envisagez de déposer une plainte provinciale auprès de la Commission ontarienne des droits de la personne ou du Tribunal des droits de la personne.
- Conservez des copies de toutes les communications et notez les délais statutaires indiqués par l'autorité décisionnelle.
FAQ
- Puis-je déposer une plainte contre un employé municipal qui m'a discriminé?
- Oui; déposez une plainte auprès du service municipal responsable, du greffier municipal, ou envisagez une plainte provinciale en matière de droits de la personne auprès de la Commission ontarienne des droits de la personne ou du Tribunal.
- Les amendes pécuniaires pour discrimination sont-elles indiquées dans les règlements d'Oshawa?
- Les amendes pécuniaires spécifiques pour discrimination ne sont pas précisées sur les pages de politique municipales citées; les tribunaux provinciaux déterminent l'indemnisation en vertu du Code des droits de la personne.[1]
- Combien de temps ai-je pour interjeter appel d'une décision municipale?
- Les délais d'appel dépendent de l'entité émettrice et ne sont pas spécifiés sur les pages de la Ville citées; consultez l'avis de décision ou contactez le service émetteur pour connaître les délais exacts.
How-To
- Rassemblez les preuves : rédigez une chronologie, collectez les courriels et les coordonnées des témoins.
- Contactez le bureau municipal concerné et demandez la procédure de plainte interne.
- Si nécessaire, soumettez une plainte écrite au greffier municipal ou au service compétent et demandez une enquête.
- Si les recours internes sont épuisés, envisagez de déposer une plainte auprès des organismes provinciaux et suivez leurs formulaires et délais.
- Conservez les dossiers et suivez les ordonnances correctives ou les modalités de règlement.
Points clés
- Les services d'Oshawa sont soumis au droit provincial en matière de droits de la personne et aux politiques municipales.
- Commencez par le service municipal ou le greffier, puis montez en appel vers les organismes provinciaux si nécessaire.