Guide de l'employé sur les réclamations pour discrimination en milieu de travail à London

Les employés à London, Ontario qui estiment avoir subi de la discrimination au travail peuvent demander réparation en vertu des régimes provinciaux en matière de droits de la personne et de sécurité au travail ainsi que selon les politiques internes de la ville pour le personnel municipal. Ce guide explique où commencer, les bureaux responsables, les réparations habituelles, la façon dont les plaintes sont traitées et des mesures pratiques pour conserver les preuves et respecter les délais. Il couvre les points de contact municipaux pour les employés de la ville, la loi provinciale applicable en Ontario et le processus du tribunal pour les demandes relatives aux droits de la personne afin de vous aider à décider d'entamer une plainte interne, une demande au tribunal ou les deux.

Politiques municipales et plaintes internes

Si votre employeur est la Ville de London, commencez par les ressources des ressources humaines et les ressources relatives à un milieu de travail respectueux de la Ville de London pour connaître les procédures internes de plainte et les politiques d'accommodement. La Ville fournit des lignes directrices pour les employés et les gestionnaires concernant le signalement et la résolution des problèmes par les ressources humaines et les processus de médiation. Pour les employeurs non municipaux, demandez par écrit la politique de votre employeur sur le harcèlement, la discrimination ou l'accommodement et suivez les étapes internes tout en conservant les preuves.

Comprendre la loi provinciale sur les droits de la personne

Le Code des droits de la personne de l'Ontario est la loi principale qui interdit la discrimination et le harcèlement en milieu d'emploi fondés sur des motifs protégés tels que la race, le sexe, le handicap, l'âge et d'autres catégories. Le code et ses dispositions énoncent les droits, les devoirs et les réparations disponibles pour les employés partout en Ontario.

Où déposer une plainte

Les demandes alléguant une discrimination en milieu de travail sont traitées par le Tribunal des droits de la personne de l'Ontario (HRTO). Le HRTO explique comment déposer une demande, quelles informations sont requises et les options de dépôt de formulaires ou de dépôt électronique disponibles sur les pages du Tribunaux de l'Ontario. Envisagez des démarches simultanées telles que des plaintes internes, des demandes d'accommodement ou des signalements en santé et sécurité selon le cas.

Sanctions et application

Les réparations pour la discrimination en milieu de travail sont ordonnées par des tribunaux administratifs et des tribunaux judiciaires plutôt que par des amendes municipales dans la plupart des cas. Les montants précis des amendes municipales ne s'appliquent généralement pas aux réclamations individuelles pour discrimination au travail, et les pénalités monétaires pour les violations des droits de la personne sont prévues par des ordonnances du tribunal ou des recours judiciaires.

• Indemnités monétaires : les montants et plafonds sont déterminés par le tribunal ou les tribunaux et varient selon les affaires ; les montants précis ne sont pas spécifiés sur les pages municipales citées.
• Ordonnances non monétaires : réintégration, accommodement, modifications de la politique, formation ou autres ordonnances correctives peuvent être ordonnées par le HRTO ou par entente.
• Autorité d'application : le HRTO applique les ordonnances du tribunal ; les bureaux des ressources humaines municipales appliquent les politiques internes pour le personnel de la ville.
• Enquêtes et inspections : les enquêtes internes sont menées par les employeurs ; les tribunaux administratifs instruisent les demandes par la gestion de dossiers et l'échange de preuves.
• Délais : vérifiez les délais légaux de dépôt et les détails de prescription sur les pages officielles du tribunal et du code ; si un délai précis n'est pas indiqué sur une page municipale citée, il n'est pas spécifié sur la page citée.

Formulaires et demandes

Le HRTO fournit des instructions de demande et des options de dépôt sur son site ; la Ville de London publie des procédures de plainte interne pour les employés municipaux. Pour les formulaires nommés, les frais ou les dispenses de frais, consultez les pages du HRTO et des ressources humaines de la Ville ; si aucun numéro de formulaire ou frais précis n'est publié sur la page municipale citée, cela n'est pas spécifié sur la page citée.

• Comment postuler : complétez la demande du tribunal via le portail en ligne du HRTO ou suivez les étapes publiées par le HRTO.
• Où soumettre : dépôt électronique HRTO ou contacts du tribunal ; les plaintes internes sont envoyées aux RH ou au contact désigné de l'employeur.
• Frais : aucun droit de dépôt n'est précisé sur la page principale du HRTO ; confirmez sur le site du HRTO pour l'information la plus à jour.

Étapes pratiques

• Documentez les incidents : dates, heures, personnes présentes et mots exacts, ainsi que les preuves physiques comme les messages ou courriels.
• Signalez en interne : suivez la procédure de plainte de votre employeur et conservez des copies des rapports et des réponses.
• Demandez un accommodement : si le handicap ou l'état familial est en cause, demandez l'accommodement par écrit et conservez la trace.
• Déposez au HRTO : préparez et soumettez une demande au HRTO si la résolution interne échoue ou est inappropriée.

FAQ

Combien de temps ai-je pour déposer une demande aux droits de la personne ?

Consultez le Code des droits de la personne de l'Ontario et les directives du HRTO ; confirmez les délais précis sur les pages officielles liées ci-dessus.

Puis-je déposer une plainte interne et une demande au HRTO ?

Oui. Vous pouvez suivre les procédures internes et déposer une demande au HRTO ; conservez les preuves et notez les échéances internes ou les mesures proposées.

La Ville de London enquêtera-t-elle sur les plaintes contre ses employés ?

Oui. Les plaintes impliquant du personnel municipal sont traitées via les procédures des ressources humaines de la Ville de London.

How-To

1. Rassemblez et conservez les preuves, y compris messages, témoins et dates.
2. Signalez le problème en interne aux RH ou au contact désigné et demandez une confirmation écrite de réception.
3. Examinez les directives du HRTO et rassemblez les documents nécessaires pour la demande au tribunal.
4. Déposez une demande au HRTO via le dépôt électronique si nécessaire et participez aux conférences de gestion de dossier.
5. Envisagez de consulter un avocat ou une clinique juridique communautaire pour la représentation et respectez les ordonnances du tribunal en cas de réparation accordée.

Points clés

• Les réclamations pour discrimination en milieu de travail à London relèvent de la loi provinciale et des procédures internes de l'employeur.
• Agissez rapidement pour conserver les preuves et vérifiez les délais de dépôt sur les pages officielles.

Aide et ressources

• Ville de London - Ressources humaines
• Tribunal des droits de la personne de l'Ontario (HRTO)
• Code des droits de la personne de l'Ontario (e-Laws)

1. [1] City of London Human Resources
2. [2] Ontario Human Rights Code (e-Laws)
3. [3] Human Rights Tribunal of Ontario (HRTO)