Vérifications du secteur vulnérable de London - Politique municipale FAQ

Éducation Ontario 5 min de lecture · publié 12 février 2026 Flag of Ontario

À London, Ontario, les organismes qui gèrent des programmes pour la jeunesse doivent respecter les pratiques de dépistage par vérification des antécédents policiers pour le personnel et les bénévoles qui travaillent avec des enfants et d’autres personnes vulnérables. Ce guide explique ce qu’est une vérification du secteur vulnérable (VSV), qui la délivre à London, comment les employeurs et les exploitants de programmes demandent et vérifient les vérifications, et que faire lorsqu’une vérification soulève des préoccupations. Il se concentre sur les pratiques municipales à London et sur les processus officiels de la police et de la ville que vous devez suivre pour répondre aux attentes de dépistage pour les programmes pour la jeunesse.

Qu’est-ce qu’une vérification du secteur vulnérable

Une vérification du secteur vulnérable est une vérification des antécédents criminels délivrée par la police qui inclut une recherche des dossiers d’auteurs d’infractions sexuelles graciés et peut inclure des renseignements locaux pertinents pour le travail avec des personnes vulnérables. À London, le London Police Service délivre les VSV aux candidats; les exploitants de programmes doivent définir des exigences de dépistage écrites conformes à la norme VSV.

Qui est responsable

L’autorité principale délivrant les vérifications du secteur vulnérable à London est le London Police Service. Les exploitants de programmes, y compris les fournisseurs de services récréatifs et communautaires de la Ville de London, sont responsables de définir quand une VSV est requise pour le personnel ou les bénévoles et d’appliquer leurs propres politiques de dépistage. Pour les détails officiels sur la demande policière, voir les directives du London Police Service[1] et pour la politique de dépistage des bénévoles de la Ville de London voir les directives de la Ville de London[2]. Pour l’escalade ou les plaintes par rapport aux règlements, contactez les pages d’application de la Ville de London[3].

Confirmez toujours que le candidat consent par écrit avant de demander une vérification policière.

Peines et application

Les peines et mesures d’application pour le non-respect des exigences de dépistage sont généralement gérées par des voies administratives et institutionnelles plutôt que par un seul barème municipal de contraventions.

  • Amendes : non précisées dans les pages citées; les montants de pénalité applicables par employeur ou licence ne sont pas publiés sur les pages liées du London Police Service ou de la Ville de London[1][2].
  • Échelonnement : le non-respect initial ou répété du dépistage est généralement traité par une exclusion ou suspension des fonctions ou par des processus disciplinaires de l’employeur; les fourchettes d’escalade monétaires spécifiques ne sont pas précisées sur les pages citées.
  • Sanctions non monétaires : retrait du programme, suspension en attente d’examen, dépistage obligatoire et signalement à la police ou à l’autorité de délivrance de licence.
  • Responsable et plaintes : le London Police Service gère la délivrance et les questions liées aux dossiers criminels; les services municipaux de la Ville de London (récréation, délivrance de licences, application des règlements) gèrent la conformité aux politiques municipales de dépistage et les plaintes[1][2][3].
  • Recours et révision : les décisions d’emploi ou d’admissibilité de bénévolat sont généralement soumises à l’appel interne de l’employeur, à la procédure de grief ou à la révision des ressources humaines; les pages municipales et policières citées ne publient pas de délai statutaire d’appel pour les décisions de dépistage municipales ("non précisé sur les pages citées").
Si une VSV révèle un dossier, suivez le processus documenté d’examen et d’évaluation des risques de votre organisation avant de prendre une décision de placement.

Formulaires et demandes

Le London Police Service fournit le processus de demande et les formulaires requis pour les vérifications des antécédents criminels et les vérifications du secteur vulnérable; les détails et le portail de demande en ligne se trouvent sur le site de la police[1]. La Ville de London publie les exigences de dépistage des bénévoles et l’endroit où les exploitants de programmes doivent collecter ou vérifier les vérifications[2]. Les frais et les noms exacts des formulaires ne sont pas précisés sur les pages citées.

Comment les programmes doivent utiliser les VSV

  • Inclure les VSV dans les politiques écrites d’embauche et de dépistage des bénévoles pour tout rôle comportant un accès non supervisé aux enfants.
  • Exiger le consentement écrit du candidat avant de demander une vérification policière et conserver les preuves de vérification en sécurité.
  • Définir des intervalles de nouvelle vérification (par exemple tous les 3 ans) dans la politique; les intervalles municipaux spécifiques ne sont pas précisés sur les pages citées.
Le dépistage des antécédents n’est qu’un élément d’un programme complet de sécurité des enfants qui doit inclure des règles de supervision et une formation.

FAQ

Qui doit obtenir une vérification du secteur vulnérable?
Le personnel et les bénévoles ayant un accès supervisé ou non supervisé aux enfants ou à d’autres personnes vulnérables, tel que défini par l’organisation et conforme aux critères policiers de la VSV.
Où les candidats demandent-ils une VSV?
Les candidats demandent la VSV via le processus de demande du London Police Service; les exploitants de programmes doivent vérifier la vérification directement avec le candidat ou via le processus policier[1].
Combien de temps prend une VSV?
Les délais de traitement varient selon le volume des demandes et la méthode; les délais précis ne sont pas précisés sur la page policière citée[1].
Une organisation peut-elle refuser d’embaucher sur la base d’une VSV?
Oui, mais les décisions doivent suivre une évaluation objective et documentée des risques et respecter le droit du travail et les droits de la personne applicables; les voies d’appel ou de révision sont généralement propres à l’employeur.

Comment faire

  1. Confirmez la politique de dépistage écrite de votre programme et les rôles qui exigent une VSV.
  2. Demandez au candidat de présenter une demande de VSV via le London Police Service et obtenez son consentement écrit pour vérifier les résultats.
  3. Recevez et enregistrez la vérification VSV; si des préoccupations surgissent, suivez votre procédure d’évaluation des risques et de signalement.
  4. Si vous avez besoin d’application ou que vous souhaitez déposer une plainte sur la conformité aux exigences municipales, contactez le bureau d’application de la Ville de London.

Points clés

  • Les VSV à London sont délivrées par le London Police Service et exigées par les politiques des programmes pour les rôles travaillant auprès des jeunes.
  • Les employeurs doivent définir et appliquer des politiques claires de dépistage et conserver les dossiers et consentements en sécurité.

Aide et ressources

  1. [1] London Police Service - Police record checks and vulnerable sector information
  2. [2] City of London - Volunteer screening and community programs
  3. [3] City of London - By-law & enforcement contact information

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