Déposer une plainte pour discrimination à l'embauche - London, Ontario

Travail et emploi Ontario 4 min de lecture · publié 12 février 2026 Flag of Ontario

À London, Ontario, les personnes qui estiment avoir été refusées ou traitées injustement lors d'un recrutement en raison d'un motif protégé peuvent déposer une plainte dans le cadre du régime provincial des droits de la personne. Ce guide explique où déposer la plainte, les délais habituels et les preuves à rassembler, le service qui applique les règles et les étapes pratiques pour soumettre et poursuivre une réclamation localement.

Quand et où déposer

La discrimination à l'embauche est régie par le Human Rights Code et appliquée par le Human Rights Tribunal of Ontario (HRTO). Pour déposer une plainte légale, la plupart des plaignants déposent une demande directement auprès du HRTO ; les services municipaux de règlements ne tranchent pas les plaintes provinciales en droits de la personne. Voir le HRTO pour les détails et les procédures de dépôt Human Rights Tribunal of Ontario[1].

Rassemblez les dates, annonces d'emploi, courriels et noms de témoins avant de déposer.

Sanctions et application

L'application principale et les recours pour la discrimination à l'embauche relèvent du HRTO en vertu du Human Rights Code. Les amendes monétaires au titre d'infractions pénales ou de contraventions municipales ne sont pas indiquées sur les pages provinciales citées; le Tribunal rend des ordonnances et accorde des réparations lorsque des recours sont accordés.[1][2]

  • Amendes : non spécifié sur la page citée ; le HRTO accorde des réparations et des dommages plutôt que des amendes statutaires fixes.[1]
  • Escalade : le HRTO peut ordonner des mesures plus contraignantes en cas de conduite discriminatoire répétée ou continue ; les barèmes exacts ne sont pas spécifiés sur la page citée.[1]
  • Sanctions non monétaires : ordonnances de cessation, réintégration ou directives d'accommodement, modification des pratiques d'embauche et paiement de dommages-intérêts pour atteinte à la dignité sont des recours possibles en vertu des procédures du HRTO.[1]
  • Organisme chargé et voie de plainte : le Human Rights Tribunal of Ontario accepte les demandes ; les questions et dépôts sont traités par le guichet et le greffe du HRTO. Voir les pages de contact et de dépôt du HRTO pour les instructions.[1]
  • Appels et révision : les décisions du HRTO peuvent faire l'objet d'un contrôle judiciaire devant la Cour supérieure de l'Ontario ; les délais et mécanismes de révision sont définis par les règles provinciales et le processus de contrôle judiciaire.
Le HRTO accorde des réparations plutôt que des amendes fixes pour la discrimination à l'embauche.

Formulaires et demandes

Pour déposer : remplissez une demande auprès du HRTO (aucun droit de dépôt n'est généralement exigé) et soumettez-la selon les instructions du Tribunal. L'instrument de contrôle est le Human Rights Code (R.S.O. 1990, c. H.19), qui contient aussi des dispositions sur les délais ; consultez le texte du Code pour les références statutaires.[2]

Ce qu'il faut préparer avant de déposer

  • Chronologie : dates de l'annonce, de l'entretien, du refus et toute communication.
  • Preuves : copies des candidatures, CV, courriels, messages, annonces d'emploi et noms de témoins.
  • Connaître les délais : consultez le Human Rights Code et les directives du HRTO pour les délais avant de déposer.[2]
  • Contactez le HRTO ou une clinique juridique locale pour obtenir des conseils avant de soumettre les documents officiels.[1]

Comment se déroule le processus

  • Accueil et examen : le HRTO vérifie la compétence et la complétude de la demande.
  • Médiation et règlement : de nombreuses affaires sont orientées vers la médiation ou des ententes.
  • Audition et décision : les affaires non résolues vont en audition où le Tribunal rend des ordonnances.
La médiation peut être obligatoire avant la tenue d'une audition.

FAQ

Qui applique les plaintes pour discrimination à l'embauche à London ?
Le Human Rights Tribunal of Ontario applique les plaintes provinciales en matière de droits de la personne liées à l'embauche, y compris à London.[1]
Y a-t-il des frais de dépôt ?
Le HRTO indique qu'il n'y a généralement pas de frais de dépôt pour les demandes ; vérifiez les indications actuelles du Tribunal pour d'éventuelles exceptions.[1]
Combien de temps ai-je pour déposer ?
Les règles de délais sont prévues par le Human Rights Code ; consultez le Code et les directives du HRTO pour connaître les délais et les possibilités de report.[2]

How-To

  1. Rassemblez les preuves : conservez annonces d'emploi, échanges et noms de témoins.
  2. Vérifiez la compétence : assurez-vous que la plainte relève du Human Rights Code et du HRTO.
  3. Remplissez la demande HRTO : suivez le formulaire et les instructions de soumission du Tribunal.[1]
  4. Déposez rapidement : respectez le délai légal du Human Rights Code ou demandez un avis d'accueil en cas de retard.
  5. Participez à la médiation ou à l'audition : engagez-vous dans les négociations et préparez les témoins si l'affaire va en audition.

Points clés

  • Les plaintes en matière d'embauche se déposent auprès du HRTO et non auprès des bureaux municipaux de règlements.
  • Agissez vite et rassemblez les preuves car les délais peuvent être stricts.
  • Utilisez les ressources du HRTO et des cliniques juridiques locales pour des conseils avant de déposer.

Help and Support / Resources

  1. [1] Human Rights Tribunal of Ontario - tribunalsontario.ca/hrto
  2. [2] Human Rights Code (R.S.O. 1990, c. H.19) - ontario.ca

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