Responsabilités des employeurs à but non lucratif en matière de lutte contre la discrimination à Hamilton, Ontario

Travail et emploi Ontario 3 min de lecture · publié 11 février 2026 Flag of Ontario

À Hamilton, Ontario, les employeurs à but non lucratif doivent prévenir la discrimination en milieu de travail et accommoder les motifs protégés en vertu de la loi provinciale sur les droits de la personne et des politiques locales. Ce guide explique les obligations de lemployeur, les voies de plainte et dexpertise, les violations courantes et les mesures pratiques pour assurer la conformité dans les lieux de travail de Hamilton.

Vue d'ensemble des responsabilités de lemployeur

Les employeurs à but non lucratif doivent adopter des politiques dembauche et daccommodement non discriminatoires; former le personnel; conserver les dossiers des demandes daccommodement; et répondre rapidement aux plaintes. Les employeurs devraient aligner leurs politiques sur le Code des droits de la personne de lOntario et sur lorientation en matière déquité de la Ville de Hamilton pour réduire les risques et protéger les employés et bénévoles. City of Hamilton Human Rights & Equity

Commencez par une politique écrite claire et des étapes de signalement accessibles au personnel.

Mesures préventives et étapes de conformité

  • Élaborez une politique écrite anti-discrimination qui énonce les motifs protégés et un processus de plaintes.
  • Planifiez des formations régulières pour le personnel sur le harcèlement, laccommodement et lembauche inclusive.
  • Conservez les dossiers des demandes daccommodement, des décisions et des notes de réunions interactives.
  • DE9signez une personne-ressource pour les plaintes et fournissez des voies de signalement accessibles.

Amendes et application

La discrimination en emploi en Ontario est principalement appliquée en vertu du Code des droits de la personne de lOntario; les réparations et lapplication relE8vent du Tribunal des droits de la personne de lOntario et des processus associés. Pour lapplication des politiques municipales et lorientation locale, la Ville de Hamilton fournit des ressources déquitE9 et des voies de plainte internes.

  • Réparations monétaires : les montants précis ne sont pas indiqués sur les pages citées; le Tribunal peut ordonner une indemnisation pour perte de salaire et atteinte à la dignité selon le cas.
  • Escalade : dE9buter par des procédures internes; les détails sur les amendes dE9escalade ne sont pas spécifiE9s sur les pages citées.
  • Ordres non monétaires : le Tribunal peut ordonner la réintégration, des mesures daccommodement ou des changements de politique.

Formulaires et demandes

Le Tribunal des droits de la personne de lOntario accepte des demandes pour porter plainte; les pages du Tribunal donnent les instructions et les formulaires requis. Les numéros de formulaire ou frais spE9cifiques ne sont pas indiquE9s sur les pages citées et doivent Eatre confirmE9s sur le site officiel du Tribunal.

RE9pondre E0 une plainte

C0 la rE9ception dune plainte : accusez rE9ception, conservez les dossiers pertinents, commencez une enquEAte impartiale, offrez des mesures de protection provisoires et considE9rez laccommodement raisonnable pendant lexamen.

  • Agissez rapidement : dE9marrer une rE9ponse interne dans les jours suivant la plainte formelle.
  • Contactez la Ville ou des conseillers si la plainte soulE8ve des enjeux systémiques ou complexes.
  • Documentez toutes les E9tapes, communications et rE9solutions finales.

FAQ

Un organisme E0 but non lucratif peut-il Eatre saisi par le Tribunal des droits de la personne?
Oui. Les employE9s ou bénévoles peuvent dE9poser une demande au Tribunal des droits de la personne de lOntario pour allE9guer une violation du Code des droits de la personne; le Tribunal examine et peut ordonner des rE9parations.
La Ville de Hamilton applique-t-elle les lois sur la discrimination en emploi?
La Ville fournit des conseils en matiE8re dE9quitE9 et des voies de plainte internes pour les affaires municipales; la discrimination en emploi relevant du Code des droits de la personne est tranchE9e au niveau provincial par le Tribunal.

How-To

  1. Accuser rE9ception dune plainte par E9crit.
  2. DE9signer un investigateur impartial et conserver les documents.
  3. Offrir des mesures provisoires et lancer le processus daccommodement interactif.
  4. Documenter la dE9cision, appliquer les mesures correctives et prE9voir un suivi.

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