Normes du travail dans les contrats municipaux de Burlington

Burlington, Ontario exige que les marchés publics concilient valeur, responsabilite9 et objectifs de politique publique. Les contrats municipaux peuvent comprendre des dispositions sur les normes du travail qui exigent le respect de la loi provinciale sur lemploi, des engagements sur le salaire vital, des re8gles de sante9 et de se9curite9 et des mesures contre la discrimination. Ce guide explique comment les normes du travail sont ge9ne9ralement inte9gre9es aux contrats de la Ville de Burlington, qui applique ces clauses, quelles sanctions existent en cas de manquement et les etapes pratiques que devraient suivre les employeurs et soumissionnaires lors de la contractualisation avec la Ville de Burlington.

Portee9e et fondement juridique

Les achats municipaux a0Burlington sont re9gis par les politiques de9ontaires de9partementales et par le droit des contrats; lorsque ce9le9es, les clauses contractuelles peuvent incorporer la Loi sur les normes de9mploi de lOntario, les obligations en matie8re de sante9 et de se9curite9 et toute politique locale adopte9e. Pour le libelle9 contractuel spe9cifique, les soumissionnaires doivent consulter les documents de9me9rables et les cahiers des charges publie9s pour chaque appel de0 offres.

Sanctions et application

Les recours contractuels et lapplication des clauses sur les normes du travail rele8vent ge9ne9ralement de deux cate9gories : recours administratifs/contractuels impose9s par la Ville (par exemple retenue de paiements, re9siliation, exclusion ou mesures correctives) et mise en oeuvre du droit public par les lois provinciales telles que la Loi sur les normes de9mploi. Les montants exacts des amendes ou des pe9nalite9s pour violation des normes du travail en vertu de9un contrat municipal ne sont pas pre9cise9s sur les pages ge9ne9rales de passation des marchés de la Ville; les documents contractuels de9crivent les recours disponibles ou renvoient aux pe9nalite9s statutaires le cas e9che9ant.

• Montants des amendes : non pre9cise9s sur les pages de passation des marche9s de la Ville; des pe9nalite9s statutaires provinciales peuvent se9appliquer.
• e9Escalade : la premie8re infraction conduit souvent e0 des ordres de correction ou e0 des retenues de paiement; les re9pe9titions peuvent entraeener la re9siliation ou lexclusion si le contrat le pre9voit.
• Sanctions non pe9cuniaires : plans de correction, re9siliation du contrat, retenue de paiements, suspension ou exclusion des futurs marche9s.
• Autorite9 charge9e : les Services des approvisionnements et le procureur de la Ville appliquent les clauses contractuelles; les ministe8res provinciaux appliquent les normes de9mploi statutaires.
• Inspections et plaintes : les travailleurs peuvent de9poser une plainte au ministe8re du travail de l'Ontario pour les questions relevant de la LNE; les proble8mes de conformite9 contractuelle se signalent au contact d'approvisionnement de la Ville.
• Recours et re9vision : les clauses de re9solution des diffe9rends du contrat pre9voient en ge9ne9ral les de9lais et proce9dures; les appels statutaires suivent les de9lais provinciaux applicables (non pre9cise9s sur les pages de la Ville).

Demandes et formulaires

Il ne9xiste pas de formulaire unique publie9 par la Ville pour les normes du travail; les exigences de de9claration sont normalement incluses dans les documents d'appel d'offres ou le portail des fournisseurs.

Fae7ons courantes de9implantation

La Ville peut exiger :

• Des clauses contractuelles obligatoires imposant le respect de la LNE et des obligations en matie8re de SST.
• Des exigences salariales ou d'avantages pour certains programmes ou subventions.
• Des droits de rapport et d'audit permettant e0 la Ville de demander des preuves de conformite9.
• L'obligation pour l'entrepreneur d'imposer la conformite9 aux sous-traitants.

FAQ

La Ville peut-elle exiger le respect des normes de9mploi provinciales ?

Oui. La Ville peut inclure des clauses contractuelles exigeant le respect de lois provinciales comme la LNE; l'application statutaire revient au re9gulateur provincial.

Que faire si un entrepreneur est accuse9 de9une infraction aux normes du travail ?

Informer imme9diatement l'administrateur du contrat, conserver les dossiers pertinents, re9pondre aux avis de la Ville dans les de9lais pre9vus et obtenir des conseils juridiques ou syndicaux; suivre la proce9dure de re9solution des diffe9rends du contrat.

Existe-t-il des amendes publie9es par la Ville pour les infractions ?

Non, aucune grille d'amendes spe9cifique n'est publie9e sur les pages ge9ne9rales de la Ville; les recours figurent dans chaque contrat ou rele8vent du droit statutaires.

How-To

1. Consultez les documents d'appel d'offres et les politiques applicables de la Ville.
2. Pre9parez les preuves de conformite9 (dossiers de paie, attestations WSIB, certificats SST) et incluez les de9clarations requises dans votre soumission.
3. Inse9rez des clauses de transmission aux sous-traitants et obtenez leur conformite9 par e9crit.
4. En cas de proble8me, contactez l'administrateur du contrat et suivez la proce9dure de re9solution du contrat.
5. Pour les questions statutaires, informez les travailleurs des options de plainte provinciales et de9posez une plainte au ministe8re du travail si ne9cessaire.

Points essentiels

• Lisez attentivement les documents d'appel d'offres pour de9celer les clauses obligatoires.
• Conservez des dossiers pre9cis pour re9pondre rapidement aux audits ou aux plaintes.

Aide et ressources

• Site officiel de la Ville de Burlington
• Faire des affaires avec la Ville de Burlington - Approvisionnement
• Application des arreatas municipaux - Ville de Burlington
• Ministe8re du Travail de l'Ontario - Guide sur la Loi sur les normes d'emploi