Loi sur l'emploi à Barrie - Classes protégées et embauche
Les employeurs à Barrie, Ontario, doivent respecter la loi provinciale sur les droits de la personne lors du recrutement, des entrevues et de l'embauche. Ce guide explique quelles catégories protégées s'appliquent couramment, les pratiques d'embauche à suivre et à éviter, les voies d'exécution et comment réagir en cas de plainte à Barrie.
Ce que les employeurs doivent savoir
Le Code des droits de la personne de l'Ontario interdit la discrimination en matière d'emploi pour des motifs énumérés tels que la race, l'ascendance, le lieu d'origine, la couleur, l'origine ethnique, la citoyenneté, la croyance (religion), le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, l'état matrimonial, la situation familiale, le handicap et le casier judiciaire lorsque cela s'applique. Consultez le Code pour la liste complète et les définitions via la page officielle de la loi Code des droits de la personne de l'Ontario (e-Laws)[1].
- Documentez les qualifications du poste et les exigences essentielles pour justifier les critères de sélection.
- Utilisez des outils de sélection objectifs et liés au poste et conservez les éléments probants des évaluations.
- Fournissez des adaptations raisonnables aux candidats ayant un handicap, sauf en cas de contrainte excessive.
Pratiques d'embauche à éviter
Évitez les questions ou les critères qui discriminent directement ou indirectement selon des motifs protégés, y compris les annonces d'emploi excluant des groupes ou les tests de sélection non liés aux fonctions. Des conseils pour les employeurs sont disponibles auprès de la commission et du tribunal provinciaux Commission ontarienne des droits de la personne[3].
- Publicités indiquant une préférence fondée sur l'âge, le sexe, la situation familiale ou d'autres motifs interdits.
- Décisions d'embauche basées sur des informations médicales ou personnelles non pertinentes.
- Ne pas documenter les entrevues, les motifs de sélection et les demandes d'adaptation.
Sanctions et application
L'application des réclamations pour discrimination en emploi en Ontario se fait par des processus provinciaux, notamment des demandes au Tribunal des droits de la personne de l'Ontario (TDPO) et des lignes directrices de la Commission ontarienne des droits de la personne; consultez le site du TDPO pour les mesures et les procédures Tribunal des droits de la personne de l'Ontario[2]. Les montants monétaires précis ou les tableaux d'amendes ne figurent pas sur les pages citées.
- Mesures pécuniaires et dommages-intérêts : le tribunal peut ordonner des compensations et d'autres remèdes ; les montants exacts sont déterminés au cas par cas et ne sont pas indiqués sur la page citée.
- Ordonnances non pécuniaires : réintégration, arrêt des pratiques discriminatoires, formation obligatoire ou mesures systémiques.
- Escalade : les incidents initiaux et répétés sont évalués par le tribunal ; les plages d'escalade spécifiques ne sont pas précisées sur la page citée.
- Autorité et plaintes : le TDPO reçoit les demandes et rend des décisions ; l'application municipale des règlements incombe à la Ville de Barrie pour les matières municipales non liées aux droits de la personne provinciaux.
- Recours et révision : les décisions du tribunal peuvent faire l'objet d'un contrôle judiciaire ou d'autres procédures judiciaires ; les délais précis sont fixés par le tribunal et ne sont pas indiqués sur la page citée.
Demandes et formulaires
Pour déposer une réclamation, utilisez le processus de demande du TDPO et les formulaires disponibles sur le site du tribunal ; les renseignements sur les frais et le dépôt sont fournis là-bas et peuvent changer, consultez donc les pages officielles du TDPO TDPO[2].
FAQ
- Quels sont les principaux motifs protégés que les employeurs ne doivent pas discriminer?
- Le Code des droits de la personne de l'Ontario énumère des motifs comme la race, le sexe, l'âge, le handicap, la croyance et d'autres ; consultez le Code pour la liste complète.
- Puis-je demander au candidat son casier judiciaire?
- Les questions sur le casier judiciaire dépendent du contexte et sont régies par le Code et les lignes directrices du tribunal ; confirmez la pertinence pour le poste et consultez les RH ou un avocat.
- Que faire si un candidat allègue de la discrimination?
- Conservez les documents, interrompez la pratique contestée si approprié, enquêtez rapidement et demandez des conseils juridiques ou RH ; le plaignant peut déposer une demande auprès du TDPO.
How-To
- Rassemblez tous les documents pertinents : offre d'emploi, CV, notes d'entrevue et critères d'évaluation.
- Suspendez le processus litigieux si nécessaire et assurez-vous qu'aucune autre mesure discriminatoire n'a lieu.
- Enquêtez en interne : interrogez le personnel concerné et documentez les conclusions.
- Si une demande formelle est déposée, coopérez avec les procédures du TDPO et fournissez les dossiers demandés.
- Mettez en œuvre des actions correctives et adaptez les pratiques d'embauche pour éviter une récidive.
Points clés
- Fondez les décisions d'embauche sur des critères documentés et liés au poste.
- Offrez des adaptations raisonnables et conservez des traces écrites.
- Consultez les directives officielles du TDPO et de la Commission lorsque vous répondez à une plainte.
Aide et ressources
- Ville de Barrie - Application des règlements
- Ville de Barrie - Carrières et ressources humaines
- Commission ontarienne des droits de la personne - Ressources pour employeurs
- Tribunal des droits de la personne de l'Ontario - Dépôt et procédures