Aménagements d'accessibilité dans le processus d'embauche à Halifax, Nouvelle-Écosse
Les employeurs et les candidats à Halifax, Nouvelle-Écosse doivent comprendre comment les aménagements d'accessibilité s'appliquent pendant le recrutement et l'embauche. Ce guide explique les liens vers les politiques municipales, les obligations provinciales, les voies de plainte et les étapes pratiques pour demander ou fournir des aménagements afin que le recrutement reste équitable et conforme à Halifax.
Sanctions et application
Il n'existe pas de règlement unique de Halifax énumérant des amendes monétaires pour le non-respect des aménagements d'accessibilité lors de l'embauche; l'application implique généralement des processus provinciaux en matière de droits de la personne et des politiques d'emploi municipales. Pour les initiatives d'accessibilité municipales et l'orientation de la Ville, voir la page municipale Halifax Regional Municipality Accessibility[1]. Pour les normes d'accessibilité provinciales et la réglementation connexe voir le portail de la Nouvelle-Écosse Nova Scotia Accessibility Act and Resources[2]. Pour les plaintes concernant la discrimination ou le défaut d'accommodement en emploi, la Commission des droits de la personne de la Nouvelle-Écosse est la voie principale Nova Scotia Human Rights Commission[3].
- Amendes ou sanctions monétaires : non spécifié sur la page citée.
- Escalade : les mesures pour une première, une récidive ou des infractions continues ne sont pas spécifiées sur la page citée; les recours sont traités via les procédures provinciales de plainte.
- Sanctions non monétaires : ordonnances de cesser les pratiques discriminatoires, exigences d'accommoder et réparations compensatoires possibles par les processus de droits de la personne, mais les ordonnances ou montants spécifiques ne sont pas précisés sur les pages citées.
- Autorité et voie de plainte : la Commission des droits de la personne de la Nouvelle-Écosse reçoit les plaintes en matière d'emploi; les ressources humaines et les équipes d'accessibilité de HRM traitent les questions d'emploi internes voir HRM accessibility[1].
- Appel et révision : les délais d'appel spécifiques ne sont pas précisés sur les pages citées; les parties doivent consulter la Commission des droits de la personne pour les calendriers et les voies de révision.
Formulaires et demandes
La Commission des droits de la personne de la Nouvelle-Écosse fournit des informations sur le dépôt de plaintes et les formulaires requis sur son site; les noms ou numéros de formulaires spécifiques ne sont pas indiqués sur la page citée. Les employeurs doivent également consulter les ressources humaines de HRM pour tout formulaire interne de demande d'accommodement ou procédure HRM accessibility and employment guidance[1].
- Dépôt de plainte : voir la Commission des droits de la personne pour le formulaire de plainte et les instructions de soumission Nova Scotia Human Rights Commission[3].
Étapes pratiques pour les employeurs
- Élaborez et publiez une politique d'accommodement expliquant comment les candidats demandent des ajustements pendant le recrutement.
- Fixez des délais clairs pour accuser réception et répondre aux demandes d'accommodement.
- Documentez les demandes et les mesures prises pour accommoder, y compris les motifs de tout refus et l'évaluation de la contrainte excessive.
- Formez les responsables de l'embauche pour repérer les options d'accommodement raisonnables et éviter de poser des questions divulguant inutilement un handicap.
Comment faire
- Identifiez l'aménagement nécessaire et toute documentation justificative que vous pouvez fournir.
- Contactez la personne responsable de l'embauche ou les ressources humaines dès que possible et indiquez l'aménagement demandé.
- Collaborez avec l'employeur pour trouver des ajustements réalisables pour les entrevues, les tests ou l'intégration.
- Si la résolution informelle échoue, déposez une plainte auprès de la Commission des droits de la personne de la Nouvelle-Écosse en suivant les instructions sur son site Nova Scotia Human Rights Commission[3].
- Conservez les traces de toutes les communications et décisions au cas où une réparation formelle serait demandée.
FAQ
- Les règlements municipaux de Halifax obligent-ils les employeurs à accommoder lors de l'embauche ?
- Les pages municipales de Halifax fournissent des orientations d'accessibilité; les obligations légales d'accommodement relèvent des cadres provinciaux en matière de droits de la personne et d'accessibilité.
- Comment déposer une plainte si ma demande d'accommodement a été refusée ?
- Vous pouvez tenter de résoudre le problème avec l'employeur ou déposer une plainte auprès de la Commission des droits de la personne de la Nouvelle-Écosse; consultez le processus de plainte de la Commission en ligne.
- Y a-t-il des formulaires types que les employeurs doivent utiliser ?
- Aucun formulaire municipal obligatoire pour les demandes d'accommodement n'est publié sur les pages municipales citées; les employeurs utilisent généralement des formulaires internes tandis que les plaintes formelles utilisent les formulaires de la Commission si nécessaire.
Points clés
- L'accommodement lors de l'embauche est encadré par les droits de la personne provinciaux et les initiatives d'accessibilité locales de HRM.
- Documentez les demandes et répondez rapidement pour éviter l'escalade vers des plaintes formelles.
Assistance et ressources
- Halifax Regional Municipality Accessibility
- Commission des droits de la personne de la Nouvelle-Écosse
- Accessibilité Nouvelle-Écosse