Vérifications des antécédents criminels pour le personnel jeunesse à Vancouver - règles municipales
À Vancouver, Colombie-Britannique, les employeurs et les organisations qui recrutent du personnel jeunesse doivent comprendre quelles vérifications sont requises, qui les délivre et comment les règles municipales et provinciales s’articulent. Ce guide explique les vérifications courantes pour les travailleurs jeunesse, le rôle du Vancouver Police Department et du Programme d'examen des casiers judiciaires de la province, les étapes de la demande, ainsi que les voies d'application et d'appel pour aider les organismes et les candidats à respecter les exigences municipales.
Quelles vérifications sont couramment requises
Les organisations qui embauchent ou placent du personnel jeunesse exigent généralement une ou plusieurs des vérifications suivantes selon le rôle et le niveau de contact avec les enfants ou autres personnes vulnérables.
- Vérification des renseignements policiers (dossiers de la police municipale).
- Examen des antécédents criminels / vérification du secteur vulnérable en vertu de la loi provinciale pour les postes auprès d'enfants.
- Vérifications de références et de sélection d'emploi demandées par l'employeur.
Sanctions et application
L'application des exigences de vérification des antécédents pour le personnel jeunesse relève d'une combinaison de la loi provinciale et des pratiques administratives des services de police et des employeurs. Le Programme d'examen des casiers judiciaires (provincial) administre les examens statutaires en vertu de la Criminal Records Review Act pour les postes desservant des personnes vulnérables.
- Montants des amendes : non précisé sur la page citée.
- Escalade : non précisée sur la page citée pour les premières ou répétées omissions d'obtenir les vérifications requises.
- Sanctions non pécuniaires : les employeurs peuvent refuser ou suspendre un placement ou un emploi; les refus statutaires d'accorder une autorisation d'examen peuvent interdire une personne à certains rôles réglementés.
- Autorité et inspections : le Vancouver Police Department délivre des vérifications de renseignements policiers et fournit des processus pour les demandes et la vérification; les décisions provinciales sont administrées par le programme désigné par le ministère.
- Plaintes et signalement : communiquez avec l'organisme émetteur (VPD pour les vérifications policières; Programme d'examen des casiers judiciaires pour les examens provinciaux) en utilisant leurs pages de contact officielles.
- Voies d'appel/revue et délais : les droits et délais d'appel spécifiques ne sont pas précisés sur les pages municipales citées; suivez les processus de révision et de plainte établis par l'organisme émetteur.
Formulaires et demandes
Les méthodes de demande diffèrent selon la vérification : les vérifications policières municipales se demandent via le Vancouver Police Department; les examens statutaires se demandent via le Programme d'examen des casiers judiciaires provincial lorsque le poste est visé par la loi. Les noms exacts des formulaires, les montants de frais et les instructions de soumission sont publiés sur les sites officiels des organismes émetteurs.
Comment les employeurs doivent appliquer la sélection
Les employeurs et organismes sans but lucratif doivent adopter des politiques écrites de sélection qui précisent quelle vérification est requise pour chaque rôle, qui paie les frais, combien de temps les résultats sont conservés et quand des vérifications périodiques sont requises. Incluez une clause de consentement sur les formulaires et conservez les documents de façon sécurisée.
- Fréquence des nouvelles vérifications : établissez une politique périodique (non précisé sur la page citée).
- Conservation des dossiers : conservez les résultats de vérification en sécurité et en conformité avec les obligations en matière de confidentialité.
- Documentation : conservez les formulaires de consentement et les preuves d'identité au dossier.
FAQ
- Qui doit subir une vérification d'antécédents pour travailler avec des jeunes ?
- Toute personne dont les fonctions impliquent un contact régulier ou une relation de confiance avec des enfants ou des jeunes peut être tenue de subir une vérification policière et/ou un examen des antécédents criminels provincial, selon le rôle et les exigences statutaires.
- Comment demander une vérification du secteur vulnérable ou une vérification policière ?
- Demandez une vérification policière via le Vancouver Police Department; demandez un examen des antécédents criminels via le Programme d'examen des casiers judiciaires provincial lorsque le poste est visé par la Criminal Records Review Act.
- Puis-je contester un refus ou une décision ?
- Les options d'appel et de révision dépendent de l'organisme émetteur; suivez les instructions officielles de révision ou de plainte sur le site de l'organisme.
How-To
- Déterminez la vérification requise pour le poste.
- Recueillez le consentement et les pièces d'identité puis soumettez la demande à l'organisme émetteur.
- Fournissez les empreintes ou documents si demandés.
- Payer les frais applicables et suivre l'état de la demande.
- Enregistrez et conservez le résultat en toute sécurité et appliquez les restrictions statutaires ou les politiques de l'employeur.
Points clés
- Vérifiez les exigences avant l'embauche.
- Utilisez les processus officiels de VPD et du programme provincial.
- Mettez en place des politiques écrites sur la conservation et le renouvellement.
Assistance et ressources
- Ville de Vancouver - Renseignements pour les bénévoles
- Ville de Vancouver - Ressources humaines et embauche
- Ville de Vancouver - Contacts et répertoire