Règles d'embauche de Vancouver : catégories protégées et obligations
Introduction
À Vancouver, Colombie-Britannique, les employeurs doivent respecter les protections provinciales en matière de droits de la personne et les politiques municipales applicables lors du recrutement, du tri et de l'embauche du personnel. Ce guide explique quelles caractéristiques sont protégées, les obligations des employeurs pour les offres d'emploi et la sélection, et comment fonctionnent l'application et les recours en vertu du Code des droits de la personne de la Colombie-Britannique (BC Human Rights Code)[1] et des procédures du Tribunal des droits de la personne de la Colombie-Britannique (BC Human Rights Tribunal)[2].
Caractéristiques protégées
Le Code des droits de la personne de la Colombie-Britannique interdit la discrimination en matière d'emploi pour des motifs tels que la race, la couleur, l'ascendance, le lieu d'origine, la religion, l'état civil, la situation familiale, un handicap physique ou mental, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre et l'âge ; voir le texte de la loi pour la liste complète et les définitions (BC Human Rights Code)[1].
Obligations des employeurs en matière d'embauche
Les employeurs exerçant leurs activités à Vancouver doivent s'assurer que le recrutement, la publicité, le tri, la sélection et les pratiques d'accommodement sont conformes au Code des droits de la personne de la Colombie-Britannique et à toutes conditions spécifiques d'attribution ou d'approvisionnement municipal applicables aux contrats municipaux.
- Les annonces d'emploi doivent éviter un langage excluant des groupes protégés et indiquer que des accommodements sont disponibles sur demande.
- Les critères de sélection doivent être directement liés aux exigences essentielles du poste ; sinon ils risquent d'entraîner une discrimination indirecte.
- Les employeurs doivent envisager des accommodements pour un handicap ou la situation familiale à moins que cela n'entraîne une contrainte excessive.
- Les règles d'attribution municipales peuvent imposer des exigences en matière de travail, d'équité ou d'approvisionnement social pour les entreprises soumissionnaires aux contrats de la Ville de Vancouver.
Sanctions et application
Les plaintes pour discrimination en matière d'emploi sont généralement traitées par le Tribunal des droits de la personne de la Colombie-Britannique ; les détails sur l'application et les recours sont fixés par la loi et la pratique du Tribunal et sont disponibles sur les pages citées ci-dessus (BC Human Rights Tribunal)[2].
- Dommages pécuniaires : les pages du Tribunal citées ne fixent pas de montants maximaux spécifiques ; les recours peuvent inclure une indemnisation pour atteinte à la dignité, salaires perdus ou autres sommes ordonnées par le Tribunal (voir les sources citées pour les détails).
- Ordonnances non pécuniaires : le Tribunal peut ordonner des réembauches, des changements de politiques, de la formation ou d'autres mesures correctives ; les ordonnances spécifiques dépendent de chaque affaire et sont décrites sur le site du Tribunal.
- Organisme chargé de l'application : les plaintes sont traitées par le Tribunal des droits de la personne de la Colombie-Britannique ; les ressources humaines de la Ville de Vancouver s'occupent des questions internes d'emploi de la Ville et de la conformité aux contrats municipaux.
- Délais et appels : les délais procéduraux et les voies d'appel ou de révision sont régis par les règles du Tribunal et le Code des droits de la personne ; consultez les consignes du Tribunal pour les délais de dépôt et les étapes actuelles.
- Escalade : le processus du Tribunal traite les plaintes initiales et répétées au cas par cas ; les pages citées ne publient pas de tableau simple d'amendes en escalade.
Demandes et formulaires
Le Tribunal des droits de la personne de la Colombie-Britannique accepte les plaintes via son processus d'admission ; les formulaires et les instructions de dépôt sont publiés sur le site du Tribunal. Si un formulaire municipal spécifique s'applique à un contrat de la Ville de Vancouver, il figurera sur la page d'approvisionnement ou de passation de marchés de la Ville.
Exemples de violations courantes
- Annonces d'emploi précisant des préférences d'âge, de sexe ou de situation familiale sans justification légale.
- Refus d'accommoder un handicap sans évaluer la contrainte excessive.
- Processus de sélection désavantageant des candidats d'une ascendance ou d'un lieu d'origine protégés.
Étapes d'action pour employeurs et candidats
- Employeurs : vérifiez les annonces et les critères pour détecter la discrimination indirecte et ajoutez des clauses sur les accommodements.
- Employeurs : documentez les évaluations d'accommodement et les décisions sur la contrainte excessive.
- Candidats : adressez d'abord le problème par écrit à l'employeur ; si aucune solution, déposez une plainte auprès du Tribunal des droits de la personne de la Colombie-Britannique en suivant son processus d'admission (BC Human Rights Tribunal)[2].
FAQ
- Qui est protégé par la loi sur l'emploi à Vancouver ?
- Les caractéristiques protégées suivent le Code des droits de la personne de la Colombie-Britannique ; consultez le texte de la loi pour la liste complète et les définitions (BC Human Rights Code)[1].
- Comment déposer une plainte pour discrimination ?
- Commencez par une plainte écrite auprès de l'employeur ; si elle n'est pas résolue, déposez une plainte auprès du Tribunal des droits de la personne de la Colombie-Britannique en suivant son processus d'admission (BC Human Rights Tribunal)[2].
- La Ville de Vancouver applique-t-elle séparément les règles d'embauche ?
- La Ville applique ses politiques internes d'emploi et d'attribution de contrats pour les embauches et fournisseurs de la Ville ; les plaintes en matière de droits de la personne en emploi sont traitées au niveau provincial par le Tribunal.
How-To
- Préparez la documentation : rassemblez annonces d'emploi, CV, correspondance et notes sur l'incident.
- Demandez un examen interne : envoyez une demande écrite de révision ou d'accommodement au service RH de l'employeur.
- Contactez le Tribunal : suivez les consignes d'admission du Tribunal des droits de la personne de la Colombie-Britannique pour soumettre une plainte en ligne ou selon la méthode indiquée sur le site.
- Répondez aux demandes de procédure : fournissez les documents demandés au Tribunal et assistez à toute médiation ou audience selon les indications.
Points clés
- Le Code des droits de la personne de la Colombie-Britannique régit les caractéristiques protégées et la discrimination en emploi à Vancouver.
- Les employeurs doivent documenter les décisions d'accommodement et s'assurer que les critères sont liés au poste.
- Déposez une plainte auprès du Tribunal des droits de la personne si la résolution interne échoue ; suivez les étapes d'admission du Tribunal.
Aide et ressources
- City of Vancouver - By-law Enforcement
- City of Vancouver - Contracting with the City
- BC Employment Standards Branch
- BC Human Rights Tribunal