Devoirs des employeurs en cas de discrimination - droit de Vancouver
À Vancouver, Colombie-Britannique, les employeurs doivent prévenir et répondre à la discrimination en milieu de travail et accommoder sur les motifs protégés jusqu'au point de contrainte excessive. Ce guide explique les devoirs des employeurs en vertu du droit provincial et présente des étapes pratiques pour la conformité, les enquêtes et le traitement des plaintes. Il couvre les organismes d'application, les remèdes habituels, la façon de déposer une plainte et où trouver les formulaires officiels et les contacts. Pour le langage statutaire, consultez le Code des droits de la personne consolidé de la C.-B. et les informations du Tribunal des droits de la personne Code des droits de la personne de la C.-B.[1] et Tribunal des droits de la personne de la C.-B. - comment déposer[2].
Sanctions et application
L'application en matière de discrimination en emploi à Vancouver relève principalement de la province : les plaintes sont en général traitées par le Tribunal des droits de la personne de la C.-B. pour obtenir des remèdes et des ordonnances, tandis que d'autres organismes comme WorkSafeBC peuvent traiter la violence ou le harcèlement en milieu de travail. Les administrations municipales peuvent fournir des conseils locaux mais ne remplacent pas l'application provinciale. Les montants forfaitaires ne sont généralement pas précisés sur les pages provinciales citées pour les plaintes en discrimination ; les remèdes sont en général des ordonnances et des dommages évalués au cas par cas.
- Remèdes monétaires : indemnités pour atteinte à la dignité, dommages spéciaux et compensation ; montants spécifiques non précisés sur la page citée.
- Ordonnances non monétaires : réintégration, ordonnances de cessation, mesures d'accommodement ou modifications des politiques de l'employeur.
- Organisme d'application : le Tribunal des droits de la personne de la C.-B. administre les plaintes et émet des ordonnances; la révision judiciaire est possible à la Cour suprême de la C.-B. (voir le site du Tribunal pour la procédure).[2]
- Inspections et enquêtes : les employeurs doivent enquêter sur les plaintes internes et conserver les dossiers; les organismes provinciaux peuvent demander des preuves durant une procédure devant le Tribunal.
- Escalade : les incidents initiaux font l'objet d'une évaluation de dossier et d'ordonnances de réparation; les actes discriminatoires répétés ou continus peuvent entraîner des remèdes plus larges ou des indemnités supérieures, bien que des amendes d'escalade spécifiques ne soient pas précisées sur la page citée.
- Appels et révision : les décisions du Tribunal peuvent faire l'objet d'une révision judiciaire; les délais précis de dépôt pour les appels ou la révision judiciaire sont disponibles sur les sites du Tribunal et des tribunaux ou ne sont pas spécifiés sur la page citée.
Demandes et formulaires
Pour déposer une plainte provinciale en matière de discrimination, utilisez le formulaire ou la procédure de dépôt disponibles sur le site du Tribunal des droits de la personne de la C.-B.; le site du Tribunal fournit des indications sur les informations requises et les méthodes de soumission. Les frais de dépôt ne sont pas précisés sur les pages du Tribunal citées. Pour les procédures municipales, consultez les contacts de la Ville de Vancouver ci-dessous.
Comment les employeurs doivent réagir
- Documenter la plainte immédiatement et sécuriser les dossiers et communications pertinents.
- Évaluer des mesures provisoires comme des réaffectations temporaires pour éviter un préjudice continu.
- Conduire une enquête rapide et impartiale et consigner les conclusions.
- Mettre en œuvre des accommodements raisonnables sauf si cela entraîne une contrainte excessive; documenter les étapes d'évaluation.
- Si le litige persiste, informer la personne plaignante de la possibilité de déposer une plainte au Tribunal provincial et comment le faire.
Violations courantes
- Refus d'embauche ou de promotion en raison d'une caractéristique protégée.
- Refus d'accommoder un handicap sans explorer des alternatives.
- Harcèlement ou environnement de travail toxique fondé sur des motifs protégés.
FAQ
- Comment déposer une plainte pour discrimination à Vancouver?
- Commencez par signaler la situation en interne à votre employeur; si le problème n'est pas résolu, déposez une plainte auprès du Tribunal des droits de la personne de la C.-B. selon la procédure indiquée sur son site.[2]
- Existe-t-il des amendes fixes pour les employeurs qui discriminent?
- Des amendes fixes spécifiques ne sont pas précisées sur les pages citées du Tribunal ou du code; les remèdes sont habituellement des ordonnances et des indemnités déterminées au cas par cas.
- Qui applique les obligations des employeurs à Vancouver?
- Le Tribunal des droits de la personne de la C.-B. applique les droits en matière d'emploi; d'autres organismes comme WorkSafeBC peuvent traiter la violence ou le harcèlement en milieu de travail.
How-To
- Rassemblez les preuves : conservez les courriels, notes, dates, témoins et documents pertinents.
- Signalez en interne : informez les ressources humaines ou le représentant de l'employeur et demandez un compte rendu écrit de la réponse de l'employeur.
- Si aucun règlement, déposez une plainte auprès du Tribunal des droits de la personne de la C.-B. selon les indications du site du Tribunal.[2]
- Conservez les documents pour toute procédure devant le Tribunal et demandez de l'aide si nécessaire.
Points clés
- Les employeurs à Vancouver doivent prévenir la discrimination et accommoder sauf contrainte excessive.
- L'application relève surtout du Tribunal des droits de la personne de la C.-B. avec des remèdes au cas par cas.
- Documentez les plaintes, agissez rapidement et informez les plaignants des voies provinciales de recours.
Aide et ressources
- Tribunal des droits de la personne de la C.-B. - comment déposer
- Code des droits de la personne de la C.-B. (consolidé)
- Ville de Vancouver - Application des arrêtés
- WorkSafeBC - violence et harcèlement au travail