Guide sur les règles d'équité en embauche - Surrey

Droits civils et équité British Columbia 4 min de lecture · publié 12 février 2026 Flag of British Columbia

Les employeurs et contracteurs de Surrey, Colombie-Britannique doivent comprendre comment les politiques locales et la loi provinciale sur les droits de la personne affectent l'embauche, le recrutement et les pratiques d'appel d'offres. Ce guide explique où trouver les exigences officielles, comment fonctionne l'application, ce qu'il faut inclure dans les offres d'emploi et les contrats, et des étapes pratiques pour réduire le risque de discrimination. Il couvre les contacts municipaux pour l'embauche interne, les voies provinciales pour les plaintes de discrimination et les considérations de passation de marchés pour les entreprises contractant avec la Ville de Surrey.

Sanctions et application

Il n'existe pas de règlement unique de Surrey qui fixe des amendes numériques pour « l'équité en embauche » de manière générale ; l'application et les réparations dépendent de l'instrument et de l'autorité chargée de l'application. Pour les politiques internes de la Ville de Surrey et les exigences pour les contracteurs, consultez les pages des ressources humaines et des achats de la Ville [1]. Pour la discrimination en emploi, le Tribunal des droits de la personne de la Colombie-Britannique traite les plaintes et les réparations ; les amendes ou montants précis sont déterminés au cas par cas et ne sont pas indiqués comme des amendes fixes sur les pages citées du Tribunal [2].

  • Amendes : non précisées sur les pages citées ; les réparations monétaires pour discrimination sont ordonnées par le Tribunal au cas par cas.
  • Échelle : avis initial ou examen interne, puis plainte formelle au Tribunal si non résolu ; les plages d'escalade spécifiques ne sont pas précisées sur les pages citées.
  • Sanctions non monétaires : ordonnances d'arrêt des pratiques discriminatoires, réintégration, exigences de formation ou recours contractuels lorsque le contrat de passation inclut des clauses de conformité.
  • Autorité : Ressources humaines de la Ville de Surrey ou l'agent contractant pour les embauches municipales et les contrats [1] ; le Tribunal des droits de la personne de la Colombie-Britannique applique la loi provinciale sur les droits de la personne pour les employeurs publics et privés [2].
  • Inspections et plaintes : les plaintes sont déposées auprès du Tribunal des droits de la personne de la BC selon leur processus d'enregistrement ; la Ville gère les plaintes internes via ses voies RH.
  • Appels et révisions : les décisions du Tribunal peuvent faire l'objet d'un contrôle judiciaire devant les tribunaux dans des délais légaux ; consultez les pages citées du Tribunal pour connaître les délais exacts.
Les réparations pour discrimination en emploi sont déterminées au cas par cas et non par des amendes municipales fixes.

Demandes et formulaires

Pour les plaintes publiques concernant la discrimination, utilisez les informations d'accueil et le formulaire de plainte du Tribunal des droits de la personne de la BC tels que publiés sur le site du Tribunal ; consultez le site du Tribunal pour les méthodes de soumission et les éventuels frais (le cas échéant) [2]. Pour les processus internes de la Ville de Surrey, contactez l'unité des ressources humaines de la Ville pour les formulaires ou procédures internes de plainte [1]. Si un formulaire municipal spécifique est requis pour la conformité à la passation de marchés, il sera indiqué sur les pages d'approvisionnement de la Ville ; aucun n'est précisé sur la page RH citée de la Ville.

Liste de conformité pour les employeurs

  • Mettez à jour les descriptions de poste pour vous concentrer sur les exigences professionnelles essentielles et évitez les critères liés à des caractéristiques protégées.
  • Documentez les étapes de recrutement, les critères de sélection et les notes d'entretien pour démontrer une prise de décision non discriminatoire.
  • Formez les responsables d'embauche au Code des droits de la personne de la BC et aux politiques internes de la Ville de Surrey.
  • Si vous contractez avec la Ville, examinez les clauses de conformité aux approvisionnements et signalez toute exigence de diversité ou d'embauche locale à l'agent contractant de la Ville [1].
Conservez des dossiers clairs et horodatés de chaque décision d'embauche pour réduire le risque de litiges.

Violations courantes

  • Tri ou publicité qui exclut des groupes protégés sans justification légale.
  • Manque d'accommodement pour un handicap aux étapes de recrutement ou d'entretien.
  • Clauses contractuelles avec des objectifs d'embauche locale ou d'équité appliquées de manière incohérente ou sans critères documentés.

FAQ

Qui fait appliquer les plaintes liées à l'équité en embauche à Surrey ?
La Ville gère les plaintes RH internes pour les embauches municipales ; les plaintes de discrimination en vertu de la loi provinciale sont appliquées par le Tribunal des droits de la personne de la Colombie-Britannique [2].
Existe-t-il des amendes municipales fixes pour la discrimination à l'embauche ?
Il n'y a pas d'amendes fixes indiquées sur les pages citées de la Ville ou du Tribunal ; les réparations sont déterminées par le Tribunal ou par les termes contractuels et ne sont pas précisées comme des montants fixes sur les pages citées.
Où déposer une plainte formelle ?
Déposez une plainte auprès du Tribunal des droits de la personne de la BC en suivant leur processus d'enregistrement, ou utilisez la voie de plainte RH de la Ville pour les questions d'embauche interne [1][2].

How-To

Étapes pour aligner l'embauche sur les attentes d'équité à Surrey et au niveau provincial :

  1. Examinez les politiques de la Ville de Surrey et les clauses d'approvisionnement si vous contractez avec la Ville [1].
  2. Vérifiez vos annonces et critères de sélection ; supprimez les exigences non essentielles susceptibles d'être discriminatoires.
  3. Formez le personnel sur les obligations d'accommodement et conservez des dossiers des demandes d'accommodement et des résultats.
  4. Mettez en place un processus de grief documenté et des échéances pour les plaintes internes.
  5. Si une plainte est reçue, suivez les étapes internes puis consultez le Tribunal des droits de la personne de la BC pour un dépôt formel si le différend n'est pas résolu [2].

Points clés

  • Les employeurs de Surrey doivent respecter à la fois les politiques municipales et la loi provinciale sur les droits de la personne.
  • Les réparations monétaires et ordonnances sont spécifiques à chaque cas ; les amendes fixes municipales ne sont pas indiquées sur les pages citées.

Aide et ressources

  1. [1] City of Surrey - Human Resources and procurement guidance
  2. [2] BC Human Rights Tribunal - complaint and remedies information

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