Règles d'embauche à Langley - accessibilité et antidiscrimination
À Langley, Colombie-Britannique, les organismes à but non lucratif doivent respecter les obligations provinciales en matière de droits de la personne et d'accessibilité lors de l'embauche, de l'adaptation des employés et de la conception des processus de recrutement. Les employeurs et organisations de bénévoles à Langley relèvent du Code des droits de la personne de la C.-B. et du Tribunal des droits de la personne de la C.-B., qui énoncent les obligations en matière de non-discrimination et d'adaptation raisonnable en emploi.[1][2]
Aperçu des obligations
Les organismes à but non lucratif de Langley doivent adopter des offres d'emploi non discriminatoires, des procédures d'entrevue et de milieu de travail accessibles, et des processus d'adaptation formels pour répondre aux demandes fondées sur le handicap, le statut familial, la croyance, le sexe et autres motifs protégés.
- Rédiger des descriptions de poste claires axées sur les fonctions essentielles et des critères mesurables.
- Publier l'information sur l'accessibilité des lieux d'entrevue et permettre des formats alternatifs sur demande.
- Documenter les évaluations d'adaptation et conserver des dossiers confidentiels des décisions d'adaptation.
Sanctions et application
L'application principale pour la discrimination et l'adaptation en emploi à Langley est provinciale : le Tribunal des droits de la personne de la C.-B. traite les plaintes et ordonne des réparations en vertu du Code des droits de la personne de la C.-B.[1][2]
- Amendes ou dommages-intérêts : non précisé sur la page citée ; les réparations sont ordonnées par le Tribunal selon les faits de chaque affaire.[1]
- Escalade : en premier lieu, les parties sont encouragées à résoudre les problèmes; les réparations du Tribunal varient selon l'affaire et les fourchettes pour récidive ne sont pas précisées sur les pages citées.[2]
- Sanctions non pécuniaires : le Tribunal peut ordonner de cesser les pratiques discriminatoires, la réintégration, des changements de politiques et de la formation ; les listes statutaires précises ne sont pas précisées sur les pages citées.[1]
- Organisme chargé et voie de plainte : déposer une plainte auprès du Tribunal des droits de la personne de la C.-B.; les coordonnées et les directives de dépôt se trouvent sur le site officiel du Tribunal et dans le texte du Code.[2]
- Appels et révision : les décisions du Tribunal peuvent faire l'objet d'un contrôle judiciaire devant la cour supérieure; les délais et procédures exacts ne sont pas précisés sur les pages citées et doivent être confirmés auprès du Tribunal.[2]
Formulaires et demandes
Le Tribunal des droits de la personne de la C.-B. fournit des formulaires de plainte et des instructions de dépôt sur son site officiel ; consulter le Tribunal pour le formulaire de plainte actuel et la méthode de soumission.[2]
Étapes pratiques pour la conformité des organismes
- Examiner le Code des droits de la personne de la C.-B. pour identifier les motifs protégés et les obligations d'adaptation.[1]
- Créer une politique d'adaptation écrite expliquant comment le personnel demande et reçoit des ajustements.
- Mettre à jour les offres d'emploi et les guides d'entrevue pour supprimer les obstacles inutiles et indiquer que des soutiens en accessibilité sont disponibles.
- Désigner un contact pour les demandes d'adaptation et conserver des dossiers confidentiels des décisions et des délais.
FAQ
- Un organisme de Langley peut-il demander si un candidat a un handicap ?
- Les employeurs ne peuvent demander que des informations pertinentes à la capacité du candidat d'accomplir les fonctions essentielles ; les demandes générales sur le handicap sont interdites et les demandes de renseignements médicaux doivent être limitées et confidentielles.
- Où déposer une plainte si je crois qu'il y a eu discrimination lors de l'embauche ?
- Déposez une plainte auprès du Tribunal des droits de la personne de la C.-B. ; le site du Tribunal explique le processus de plainte et les formulaires.[2]
- La Loi Accessible British Columbia modifie-t-elle les obligations d'embauche pour les organismes à but non lucratif ?
- La Loi Accessible British Columbia établit la planification de l'accessibilité et des normes pour le secteur public et certaines organisations ; l'application à un organisme à but non lucratif dépend du type d'organisation et du champ d'application de la Loi ; consulter le texte de la Loi pour plus de détails.[3]
How-To
- Identifier les fonctions essentielles du poste et mettre à jour les offres pour réduire les obstacles non essentiels.
- Créer un formulaire écrit de demande d'adaptation et désigner un responsable de la décision.
- Évaluer les adaptations raisonnables, documenter les considérations d'empêchement excessif et mettre en œuvre rapidement les solutions.
- Si l'adaptation est refusée ou s'il y a discrimination, rassembler les dossiers et envisager de déposer une plainte auprès du Tribunal des droits de la personne de la C.-B.[2]
Points clés
- Les organismes de Langley sont régis par le droit provincial en matière de droits de la personne pour l'embauche.
- Mettez en place un processus d'adaptation clair et documenté et conservez des dossiers confidentiels.
Aide et ressources
- Tribunal des droits de la personne de la C.-B. - contact et renseignements sur le dépôt
- Code des droits de la personne de la C.-B. (texte consolidé)
- Accessible British Columbia Act (texte)
- Ville de Langley - services municipaux et application des règlements