Règles d'équité pour l'embauche d'entrepreneurs à Kelowna
À Kelowna, Colombie-Britannique, les marchés publics municipaux et l'embauche d'entrepreneurs doivent respecter les politiques d'achats de la Ville de Kelowna et les obligations provinciales en matière de droits de la personne. Ce guide explique comment les attentes en matière d'équité et de non-discrimination s'appliquent aux entrepreneurs travaillant pour ou au nom de la Ville, où trouver les règles officielles et les démarches pratiques pour la conformité et le dépôt de plaintes.[1]
Sanctions et mise en application
La Ville applique les exigences liées aux entrepreneurs principalement par sa fonction Achats et Contrats et l'administration des contrats; les montants d'amendes monétaires spécifiques pour non-conformité des entrepreneurs ne sont pas précisés sur la page d'approvisionnement citée. Les recours et sanctions prévus dans les conditions contractuelles municipales comprennent généralement la résiliation du contrat, la retenue de paiements et la suspension ou l'exclusion des fournisseurs; la page d'approvisionnement ne présente pas de montants fixes ou de barèmes d'escalade.[1]
Lorsqu'une conduite d'un entrepreneur soulève des questions de droits de la personne, des recours provinciaux peuvent s'appliquer en vertu du Code des droits de la personne de la Colombie-Britannique et sont appliqués par des mécanismes provinciaux; le texte législatif provincial doit être consulté pour les procédures et recours devant le tribunal.[2]
Demandes et formulaires
La Ville publie des instructions d'approvisionnement et des directives d'enregistrement des fournisseurs sur ses pages d'approvisionnement; aucun formulaire municipal publié spécifiquement pour la « conformité d'équité des entrepreneurs » n'est spécifié sur la page citée. Les fournisseurs doivent généralement remplir l'enregistrement des fournisseurs, les documents d'appel d'offres et les clauses de conformité propres au contrat le cas échéant.[1]
- L'enregistrement des fournisseurs et les documents d'appel d'offres sont les principaux moyens de soumission; consultez les pages d'approvisionnement pour les procédures en cours.
- Des déclarations ou attestations propres au contrat peuvent être exigées dans les contrats même si un formulaire d'équité autonome n'est pas répertorié sur la page d'approvisionnement.
Violations courantes
- Non-respect des procédures d'embauche ou de sous-traitance exigées par le contrat.
- Pratiques discriminatoires lors du recrutement ou de la supervision du chantier.
- Recours à des sous-traitants non approuvés ou absence des certifications requises.
Étapes d'action
- Consultez les instructions d'approvisionnement de la Ville de Kelowna avant de soumettre une offre.[1]
- Incluez la langue sur l'équité et la non-discrimination dans les sous-contrats et conservez les dossiers.
- Si vous croyez qu'un entrepreneur ou un processus d'approvisionnement municipal a enfreint les règles d'équité, déposez une plainte auprès du bureau compétent indiqué ci-dessous.
FAQ
- Les règlements municipaux de Kelowna établissent-ils des quotas d'embauche pour les entrepreneurs?
- Non; les pages d'approvisionnement de la Ville ne publient pas de quotas municipaux obligatoires pour l'embauche des entrepreneurs et ne précisent pas de montants de quotas.[1]
- Qui enquête sur les plaintes pour discrimination impliquant des entrepreneurs?
- Les plaintes pour discrimination au travail peuvent être traitées par les autorités provinciales en vertu du cadre des droits de la personne de la C.-B. ou par les processus de règlement des différends contractuels; consultez le code provincial pour les voies devant le tribunal.
- Un entrepreneur peut-il être suspendu pour des manquements à l'équité?
- Oui. Les recours contractuels peuvent inclure la suspension ou l'exclusion, mais les montants d'amende fixes et la durée des suspensions ne sont pas précisés sur la page d'approvisionnement citée.[1]
How-To
- Examinez les instructions d'approvisionnement et d'enregistrement des fournisseurs de la Ville de Kelowna pour identifier les clauses requises.[1]
- Demandez et conservez les politiques de l'entrepreneur, les dossiers d'embauche et les listes de sous-traitants avant d'attribuer un marché.
- Insérez des clauses explicites de non-discrimination et de conformité dans les contrats et obtenez des accusés de réception signés.
- En cas de non-conformité, rassemblez les preuves et soumettez une plainte formelle au contact d'approvisionnement de la Ville ou au bureau provincial des droits de la personne selon le cas.[2]
Points clés
- Kelowna s'appuie sur les termes contractuels et le droit provincial pour traiter les enjeux d'équité.
- Aucune amende municipale fixe pour l'équité des embauches n'est publiée sur la page d'approvisionnement.
- Conservez des dossiers complets et utilisez les voies officielles de plainte pour l'application.
Aide et ressources
- City of Kelowna Procurement and Purchasing
- Kelowna Bylaw Enforcement Contact
- City of Kelowna Bylaws
- British Columbia Human Rights Code (statute)