R�e8gles de v�e9rification des ant�e9c�e9dents pour le personnel jeunesse �e0 Abbotsford

Éducation British Columbia 5 min de lecture · publié 26 mai 2026 Flag of British Columbia

e0 Abbotsford, Colombie-Britannique, le personnel et les volontaires qui travaillent avec des enfants et d'autres personnes vulne9rables font l'objet d'un filtrage pour prote9ger la se9curite9 publique et respecter les normes des programmes municipaux. Les programmes municipaux de loisirs, les centres jeunesse et les entrepreneurs doivent souvent fournir une ve9rification des ante9ce9dents criminels ou une ve9rification du secteur vulne9rable avant de commencer e0 travailler ou de faire du bénévolat. Les employeurs et la Ville s'appuient sur les ve9rifications de9livre9es par la police et le Programme provincial de re9vision des ante9ce9dents criminels pour ve9rifier l'aptitude aux postes impliquant la jeunesse. Ce guide explique qui doit faire une ve9rification, les types accepte9s, comment postuler, les voies d'inspection et de plainte, et les e9tapes pratiques pour les candidats et les superviseurs.

Obtenez toujours une ve9rification du secteur vulne9rable si vous travaillerez avec des enfants.

Apere7u

Abbotsford ne publie pas de re8gle unique intitule9e "ve9rifications des ante9ce9dents du personnel jeunesse"; les exigences de filtrage sont de9finies par les politiques d'embauche et de volontariat de la Ville pour les parcs, les loisirs et les services communautaires ainsi que par les programmes provinciaux de filtrage. Les de9partements municipaux, les divisions de permis et le Service de police d'Abbotsford coordonnent la mise en f4uvre des ve9rifications pour le personnel, les volontaires et les entrepreneurs oeuvrant auprès des jeunes. Les employeurs doivent conserver des politiques e9crites exigeant des ve9rifications e0 jour et la preuve de celles-ci.

Qui doit subir une ve9rification

  • Employe9s municipaux travaillant dans les programmes jeunesse, y compris le personnel des loisirs et les intervenants jeunesse.
  • Volontaires et responsables non re9mue9re9s supervisant ou ayant un acce8s non supervise9 aux enfants ou adultes vulne9rables. [2]
  • Entrepreneurs et instructeurs tiers engage9s pour animer des activite9s pour la jeunesse.

Types de ve9rifications et usages

Les ve9rifications courantes incluent la ve9rification des ante9ce9dents criminels et la ve9rification du secteur vulne9rable. La ve9rification du secteur vulne9rable est utilise9e lorsque le poste implique une autorite9 ou une responsabilite9 envers des enfants ou adultes vulne9rables; elle peut re9ve9ler des infractions sexuelles gracie9es lorsque la loi l'autorise. Les candidats doivent suivre la proce9dure des services de police locaux pour demander ces ve9rifications. [1]

Comment postuler et de9lais

Les employeurs indiquent ge9ne9ralement si une ve9rification policie8re est requise ou si le Programme provincial de re9vision des ante9ce9dents doit eatre utilise9 pour les contrf4les statutaires. c9tapes habituelles :

  1. Confirmer le type de ve9rification requis avec le service d'embauche ou le coordonnateur des volontaires.
  2. Prendre rendez-vous ou se pre9senter au bureau des dossiers de la police avec les pie8ces d'identite9 requises; suivre la proce9dure indique9e par la police ou le programme provincial.
  3. Soumettre les re9sultats e0 l'employeur selon les instructions et conserver une copie si la politique le permet.

Sanctions et application

L'application municipale pour l'absence de ve9rification requise est assure9e par le service d'embauche, le Contrf4le des constats d'infraction ou le gestionnaire contractuel. Lorsqu'une re8gle de programme municipal ou un contrat exige une ve9rification, les sanctions sont majoritairement administratives et contractuelles.

  • Aucun montant d'amende mone9taire n'est pre9cise9 sur les pages cite9es.
  • Escalade pour premie8re ou re9pe9tition: non spe9cifie9e sur les pages cite9es.
  • Sanctions non mone9taires: suspension, retrait des fonctions, re9silitation de contrat, ou ordre de9clarant l'interdiction de travailler en attendant les ve9rifications.
  • Autorite9 d'application et voie de plainte: service d'embauche ou Contrf4le des constats d'infraction; coordonne9es disponibles sur les pages officielles de la Ville.
  • Voies d'appel et re9vision: examen administratif par les ressources humaines de la Ville ou par l'agence policie8re qui a e9mis la ve9rification; de9lais spe9cifiques non indique9s sur les pages cite9es.
Si on vous demande de commencer avant la fin d'une ve9rification, obtenez une confirmation e9crite de l'employeur indiquant des conditions provisoires.

Formulaires et demandes

  • Nom du formulaire ou proce9dure: Ve9rification du secteur vulne9rable / Ve9rification des ante9ce9dents criminels; nume9ros de formulaires municipaux spe9cifiques non indique9s sur les pages cite9es.
  • Frais: traite9s par la police ou le programme provincial; montants variables non indique9s sur les pages cite9es.
  • Soumission: ge9ne9ralement en personne au service des dossiers de la police ou via le Programme provincial de re9vision des ante9ce9dents. [3]

FAQ

Tous les agents jeunesse e0 Abbotsford doivent-ils une ve9rification du secteur vulne9rable ?
De nombreux programmes municipaux et employeurs exigent une ve9rification du secteur vulne9rable pour le personnel et les volontaires travaillant avec des enfants; les exigences varient selon le programme et sont de9finies par le service d'embauche.[2]
Combien de temps prennent les ve9rifications ?
Les de9lais de traitement de9pendent du service de police et de l'utilisation du programme provincial; les de9lais spe9cifiques ne sont pas indique9s sur les pages cite9es.
Un contrf4le d'une autre ville ou province peut-il eatre accepte9 ?
Les employeurs peuvent accepter des ve9rifications policie8res valides d'autres administrations, mais exiger une nouvelle ve9rification locale e0 leur discre9tion.

How-To

  1. Confirmez avec l'employeur le type de ve9rification requis.
  2. Rassemblez les pie8ces d'identite9 et les formulaires demande9s par l'employeur.
  3. Postulez au bureau des dossiers de la police ou via le Programme provincial de re9vision des ante9ce9dents criminels et acquittez les frais si ne9cessaire.
  4. Fournissez la ve9rification comple8te e0 l'employeur et suivez les e9tapes d'inte9gration une fois approuve9.

Apere7us principaux

  • Les postes ayant acce8s aux enfants exigent ge9ne9ralement des ve9rifications du secteur vulne9rable.
  • Effectuez la demande via la police d'Abbotsford ou le programme provincial selon les instructions de l'employeur.

Aide et ressources

  1. [1] Abbotsford Police Service - Criminal record checks
  2. [2] City of Abbotsford - Volunteer screening and program requirements
  3. [3] Province of British Columbia - Criminal Records Review Program

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