Devoirs d'embauche des employeurs à Calgary - catégories protégées

Les employeurs de Calgary, Alberta doivent comprendre comment la législation provinciale en matière de droits de la personne et les politiques d'emploi municipales affectent l'embauche, l'accommodement et la conduite en milieu de travail. Ce guide explique les catégories protégées pertinentes pour l'embauche, les devoirs de l'employeur pour éviter la discrimination, les étapes pratiques de conformité et comment déposer une plainte si vous pensez qu'une décision d'embauche a enfreint la loi. Il met en lumière la voie d'application et le rôle de la Ville de Calgary pour les politiques d'emploi municipales.

Catégories protégées et leur signification pour l'embauche

Aux termes des protections des droits de la personne de l'Alberta, certaines caractéristiques personnelles sont protégées contre la discrimination dans les décisions d'emploi, y compris l'embauche. Les employeurs doivent examiner les critères d'emploi et les outils de sélection pour s'assurer qu'ils n'excluent pas des candidats sur des motifs interdits, sauf si une exigence professionnelle nécessaire s'applique. Pour des orientations provinciales sur les motifs protégés et les activités protégées, voir les pages d'information sur les droits de la personne de l'Alberta Alberta Human Rights overview^[1].

Devoirs des employeurs lors de l'embauche

• Établir et publier des exigences de poste claires, liées au rôle et fondées sur des éléments probants.
• Former les responsables du recrutement sur les motifs protégés et les pratiques de sélection inclusives.
• Fournir un accommodement raisonnable aux candidats ayant un handicap ou d'autres besoins protégés, sauf si cela cause une contrainte excessive.
• Conserver des registres des décisions d'embauche, des critères d'évaluation et des accommodements offerts.
• Mettre en place des voies de plaintes internes et de révision pour les candidats qui allèguent une discrimination.

Sanctions et application

La discrimination à l'embauche à Calgary est traitée principalement en vertu du droit provincial des droits de la personne et appliquée par les organismes provinciaux; l'application des règlements municipaux n'énonce généralement pas d'amendes séparées pour la discrimination à l'embauche. Les montants monétaires précis ou les pénalités journalières pour la discrimination à l'embauche sont non précisés sur la page citée. Pour les informations officielles sur la procédure de plainte et d'application, voir les pages de plaintes de la Commission des droits de la personne de l'Alberta Alberta Human Rights Commission - complaints^[2].

• Amendes ou dommages pécuniaires : non précisés sur la page citée.
• Les mesures non pécuniaires peuvent inclure des ordonnances visant à cesser les pratiques discriminatoires, la réintégration ou d'autres ordonnances correctives selon le tribunal ou la loi.
• Escalade : d'abord plainte interne ou médiation; ensuite plainte formelle auprès de l'organisme provincial; les violations continues ou répétées peuvent entraîner des ordonnances plus sévères — les montants ou plages d'escalade spécifiques ne sont pas précisés sur la page citée.
• Organisme d'application : Commission des droits de la personne de l'Alberta et panels tribunaux associés; la Ville de Calgary applique ses propres politiques d'emploi pour le personnel municipal mais renvoie les questions de droits de la personne aux autorités provinciales lorsque nécessaire.
• Appels/révision : des voies de révision ou d'appel existent via le processus de la commission ou du tribunal; les délais pour déposer des réclamations précises ne sont pas précisés sur la page citée.

Demandes et formulaires

Pour initier une procédure de plainte formelle auprès de l'organisme provincial, utilisez l'information et les directives de soumission disponibles sur les pages de la Commission des droits de la personne de l'Alberta; le formulaire et les étapes de dépôt y sont fournis guidance de plainte^[2]. Pour le personnel ou les candidats de la Ville de Calgary, consultez les politiques d'emploi et les procédures internes de la Ville de Calgary City of Calgary working with us^[3]. Si aucun formulaire nommé, frais ou délai n'est indiqué, cela n'est pas précisé sur la page citée.

Violations courantes et conséquences typiques

• Refuser des candidats en raison de caractéristiques protégées (par ex. race, âge, genre) : peut entraîner une enquête et des ordonnances correctives.
• Exigences d'emploi non réellement nécessaires qui excluent des groupes protégés : peuvent être ordonnées révisées.
• Refus d'accommoder un handicap : peut donner lieu à des ordonnances de réparation et à des compensations.

FAQ

Qui applique les règles de discrimination à l'embauche à Calgary ?

La Commission des droits de la personne de l'Alberta applique les protections provinciales; la Ville de Calgary administre ses propres politiques d'emploi pour le personnel municipal et renvoie les questions de droits de la personne aux organismes provinciaux si nécessaire.

Un employeur peut-il exiger un test d'emploi qui touche un groupe protégé ?

Oui si l'employeur peut démontrer que le test constitue une exigence professionnelle nécessaire et qu'il est objectivement justifié; autrement, il risque d'être discriminatoire.

Comment déposer une plainte concernant une décision d'embauche discriminatoire ?

Commencez par la procédure de plainte interne de l'employeur, puis suivez les directives de la Commission des droits de la personne de l'Alberta pour déposer une plainte formelle si le différend n'est pas résolu.

How-To

1. Rassemblez la documentation : offre d'emploi, candidatures, correspondance et dates du processus d'embauche.
2. Utilisez la procédure de plainte interne de l'employeur et demandez une réponse écrite.
3. Si non résolu, consultez les pages de plainte de la Commission des droits de la personne de l'Alberta et suivez les étapes de dépôt indiquées guidance de plainte^[2].
4. Suivez les directions de la commission, participez à la médiation si elle est offerte et conservez tous les enregistrements des communications et des offres d'accommodement.

Points clés

• Les employeurs doivent aligner les critères de poste sur des exigences professionnelles nécessaires et documenter les décisions.
• Fournir et documenter l'accommodement raisonnable rapidement pour réduire la responsabilité.
• Utilisez d'abord les voies de plainte internes; les procédures provinciales sont disponibles si le conflit n'est pas résolu.

Aide et ressources

• City of Calgary - By-law Enforcement
• City of Calgary - Planning & Development
• Alberta Human Rights Commission

1. [1] Alberta Human Rights overview
2. [2] Alberta Human Rights Commission - complaints
3. [3] City of Calgary - working with us (employment policies)